Oficjalny zakaz oddawania krwi w wyznaczonych terminach.

Znajomy podesłał mi do konsultacji wywieszone w jego zakładzie pracy ogłoszenie.
W jego ocenie zawarte są tam zapisy cokolwiek kontrowersyjne, ale prawo pracy to nie mój konik.
Może ktoś mi naświetlić zgodność z prawem. Dziękuję.
Dla mnie chyba najdziwniejszym zapisem jest "nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna".

No oczywiście, że to nieprawne. Tak pomijając aspekty relacji międzyludzkich, jak chcemy patrzeć tylko na prawo to w przypadku krwiodawstwa wystarczy zgłosić z odpowiednim wyprzedzeniem, że danego dnia idziesz oddawać krew i pracodawca nie ma absolutnie nic do gadania. Nawet nie musi wyrażać żadnej zgody. Pytanie czy chce się iść na wojnę, bo to, że takie pomysły Janusza są niezgodne z prawem to wiesz

Lovor napisał:

wystarczy zgłosić z odpowiednim wyprzedzeniem

Kliknij, aby rozszerzyć...

No właśnie szkopuł w tym, że żaden przepis nie określa tego wyprzedzenia... Tak jak napisałeś @Lovor - obowiązkiem pracownika jest poinformowanie o przyczynie nieobecności i jej usprawiedliwienie (zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa). Czytałem jakiś czas temu, że chyba Lewiatan coś tam chciał doprecyzować i żeby pojawiła się konieczność uzgadniania terminu, ale nie sądzę, żeby coś ugrali. Inna kwestia to wspomniane przez Ciebie relacje międzyludzkie. Jeśli firma mała i np. okolice weekendu majowego, to dobrze by było, żeby pracownicy się dogadywali z pracodawcą. Ja np. pracuję w firmie ~5000 tys. pracowników. W komórkach organizacyjnych mają pozakładane zeszyty, w których pracownicy wpisują terminy oddawania krwi. Zasady nie są nigdzie spisane i poszczególni kierownicy ustalają sobie własne - w zależności od ilości podległych pracowników. Tak szczerze mówiąc jakoś w miarę to funkcjonuje. Jako ZSIP nie muszę zbyt często podejmować interwencji w tym zakresie, ale zdarzało się.

Przepis mówi tylko i wyłącznie tyle, że masz to zgłosić z wyprzedzeniem zgodnie z KP

§ 2. [Obowiązek zawiadomienia pracodawcy]
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

@alekeyPL
5000 tys. pracowników??? Czy 5 tys. pracowników?

Sorry, pomyłka. Oczywiście 5000 / 5 tys.

Przedsiębiorca zatrudnia 5 tys. dusz i nie stać go na inhasuera aby nie srzelać gaf takich jak ta?