J
jamajka123
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 05.2015
- Odpowiedzi
- 6
--------------------------------------------------------------------------------
Witam serdecznie.
Jestem nauczycielką z 20 letnim stażem pracy. 20 maja otrzymałam na piśmie propozycję ograniczenia mojego etatu od przyszłego roku szkolnego do 1/2 (9 godzin). Uzasadnienia ("redukcja etatów podyktowana koniecznością ograniczenia godzin" podczas gdy w tym roku odchodzą 3 klasy trzecie i przyjętych jest 68 dzieci do 3ech klas pierwszych; kompletnie dla mnie niezrozumiały "staż pracy" i "sytuacja zawodowa") są dla mnie bzdurne i niezrozumiałe. W piśmie zawarta została informacja, że "oświadczenie (którego wzór dostałam do uzupełnienia) o wyrażeniu zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia powinno być złożone na piśmie do dnia 25.05 2015r.
W razie braku zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art.20 Karty Nauczyciela".
Moje pytania brzmią:
1. Czy 5 dni (3 robocze), które otrzymałam na ustosunkowanie się do powyższej propozycji, to nie za mało? Przecież w tym czasie niemożliwe było nawet zasięgnięcie porady prawnej, bo (przynajmniej w moim województwie) na termin u dobrego prawnika czeka się kilka dni. Poza tym codziennie pracowałam do dnia 25.05.
2. czy jeśli podpisałam powyższą propozycję (napisałam OTRZYMAŁAM z datą 20.05 2015 i podpisałam się (zgodnie z nakazem dyrekcji)), to jest to równoznaczne ze zwolnieniem mnie, mimo że nie oddałam zgody/niezgody na powyższe pismo w terminie?
3. obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (dłuższym - w piątek wylądowałam w szpitalu z częstoskurczem międzykomorowym, podejrzewana jest wada serca). Czy w czasie zwolnienia mogę dostać wypowiedzenie?
4. Pani dyrektor w swoim piśmie powołuje się na Arkusz Organizacyjny na rok 2015/2016. Czy przed wyrażeniem zgody czy nie wyrażeniem zgody, powinnam zostać zapoznana z powyższym arkuszem? Nie wierzę w to co dyrektorka napisała, nie ma u nas żadnego ograniczenia liczby godzin, jeśli odchodzą 3 klasy trzecie z gimnazjum i przychodzą 3 pierwsze.
5. No i ostatnie pytanie. Czy fakt, że szkoła proponuje mnie zmianę etatu, gdy tymczasem zatrudnia (tzn. jest zatrudniona od lat) polonistkę (60 latkę), która w 2008 r. nabyła prawa emerytalne i obecnie pracuje na 23 godzinach, zmienia w jakikolwiek sposób postać rzeczy? Czy mogę wystąpić do sądu pracy o przywrócenie mnie do pracy w pełnym wymiarze godzin? czy mam jakąkolwiek szansę na wygraną?
Zwracałam się o pomoc do ZNP, ale ten związek chyba woli pomagać organom nadzorującym (dyrekcji) niż pracownikom.
Serdecznie dziękuję. Anna.
Witam serdecznie.
Jestem nauczycielką z 20 letnim stażem pracy. 20 maja otrzymałam na piśmie propozycję ograniczenia mojego etatu od przyszłego roku szkolnego do 1/2 (9 godzin). Uzasadnienia ("redukcja etatów podyktowana koniecznością ograniczenia godzin" podczas gdy w tym roku odchodzą 3 klasy trzecie i przyjętych jest 68 dzieci do 3ech klas pierwszych; kompletnie dla mnie niezrozumiały "staż pracy" i "sytuacja zawodowa") są dla mnie bzdurne i niezrozumiałe. W piśmie zawarta została informacja, że "oświadczenie (którego wzór dostałam do uzupełnienia) o wyrażeniu zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia powinno być złożone na piśmie do dnia 25.05 2015r.
W razie braku zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art.20 Karty Nauczyciela".
Moje pytania brzmią:
1. Czy 5 dni (3 robocze), które otrzymałam na ustosunkowanie się do powyższej propozycji, to nie za mało? Przecież w tym czasie niemożliwe było nawet zasięgnięcie porady prawnej, bo (przynajmniej w moim województwie) na termin u dobrego prawnika czeka się kilka dni. Poza tym codziennie pracowałam do dnia 25.05.
2. czy jeśli podpisałam powyższą propozycję (napisałam OTRZYMAŁAM z datą 20.05 2015 i podpisałam się (zgodnie z nakazem dyrekcji)), to jest to równoznaczne ze zwolnieniem mnie, mimo że nie oddałam zgody/niezgody na powyższe pismo w terminie?
3. obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (dłuższym - w piątek wylądowałam w szpitalu z częstoskurczem międzykomorowym, podejrzewana jest wada serca). Czy w czasie zwolnienia mogę dostać wypowiedzenie?
4. Pani dyrektor w swoim piśmie powołuje się na Arkusz Organizacyjny na rok 2015/2016. Czy przed wyrażeniem zgody czy nie wyrażeniem zgody, powinnam zostać zapoznana z powyższym arkuszem? Nie wierzę w to co dyrektorka napisała, nie ma u nas żadnego ograniczenia liczby godzin, jeśli odchodzą 3 klasy trzecie z gimnazjum i przychodzą 3 pierwsze.
5. No i ostatnie pytanie. Czy fakt, że szkoła proponuje mnie zmianę etatu, gdy tymczasem zatrudnia (tzn. jest zatrudniona od lat) polonistkę (60 latkę), która w 2008 r. nabyła prawa emerytalne i obecnie pracuje na 23 godzinach, zmienia w jakikolwiek sposób postać rzeczy? Czy mogę wystąpić do sądu pracy o przywrócenie mnie do pracy w pełnym wymiarze godzin? czy mam jakąkolwiek szansę na wygraną?
Zwracałam się o pomoc do ZNP, ale ten związek chyba woli pomagać organom nadzorującym (dyrekcji) niż pracownikom.
Serdecznie dziękuję. Anna.