opieka nad chorym dzieckiem

Witam. Mam mały dylemat. Podczas gdy, ustalałam warunki pracy z pracodawcą mówiłam ze będę dyspozycyjna i w razie gdybym miała problem z chorym dzieckiem będę się starała zostawić go z dziadkami lub kimś innym. Jednakże doszło do sytuacji, że byłam zmuszona wziąć opiekę na dziecko, z tym, że dzień wcześniej o godz. 22 co porawda poinformowałam pracodawcę, że najparwdopodobniej będe musiała iść na opiekę. Lecz niestety usłyszałam, że mój pracodawca jest wściekły o tą opiekę, i powiedział, że przez to nie będę miała płaconych sobót w pracy ani żadnych dodatkowych pieniędzy np nadgodziny itp. umowę mam do 12 pażdziernika tego roku ale przez urząd pracy na staż. Co prawda mam sama spore problemy ze zdrowiem, i wiem, że dostałabym L4 do końca tej umowy. Czy pracodawca może się na mnie w taki sposób odgrywać??

To Ty pracujesz w tej firmie jako stażysta skierowany przez Urząd Pracy?

izaw8 napisał:

powiedział, że przez to nie będę miała płaconych sobót w pracy ani żadnych dodatkowych pieniędzy np nadgodziny

Kliknij, aby rozszerzyć...

izaw8 napisał:

umowę mam do 12 pażdziernika tego roku ale przez urząd pracy na staż.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Stażyście wolno zarówno chorować samemu jak i opiekować się chorym małoletnim dzieckiem, jeśli nie ma ono opieki. Należy to oczywiście udokumentować na druku ZUS ZLA.
Natomiast nie wolno mu ani pracować w nadgodzinach ani uzyskiwać żadnych dodatkowych pieniędzy od organizatora stażu, poza stypendium, które wypłaca PUP.

tak dokładnie, jednakże chodziłam czasami na 4 do pracy i byłam do samego końca, chodziłam tak ponieważ tłumaczyli zawsze to, że muszę się poduczyć albo się nie wyrobie z czasem

Trzeba było się na to nie godzić, a w przypadku nacisków pracodawcy zgłosić sprawę w PUP.
Stażysta ani nie odbywa stażu w nadgodzinach ani nie może otrzymywać za staż innych pieniędzy niż stypendium.