Oświadczenie pracownika dot. korzystania z komputera

Czy dopuszczalne jest zawarcie w zarządzeniu w sprawie użytkowania sprzętu informatycznego oraz oprogramowania komputerowego poniższego zapisu:

„Instalacje oprogramowania na stanowiskach pracy w […] dokonywane są z nośników znajdujących się w zasobach ww. jednostki przez upoważnione osoby. Zabrania się nieuprawnionego instalowania oprogramowania, zwłaszcza oprogramowania, którego jednostka organizacyjna nie ma prawa używać np. z powodu braku wymaganych licencji.

W przypadku kontroli odpowiedniej jednostki kontrolującej, oraz wykrycia nieprawidłowości związanej z zainstalowanym przez pracownika programem bez licencji Pracodawca ma prawo obciążyć pracownika (zgodnie z Art. 114. kodeksu pracy) odszkodowaniem finansowym w wysokości wyrządzonej szkody.”

Chodzi w gruncie rzeczy o to, aby pracownicy nie instalowali swoich programów, które mogą w przypadku kontroli mocno nadszarpnąć finansowo firmę poprzez nałożenie kar przewidzianych w prawie autorskim.

Czy zapis taki może się pojawić i czy będzie on spełniał swoją rolę?

Pozdrawiam

To znaczy czego dotyczy pytanie: czy taki zapis będzie skuteczny czy też pracodawca może coś takiego wprowadzić? z punktu widzenia pracodawcy chcącego się zabezpieczyć czy pracownika, który może mieć poczucie ograniczania jego swobody w pracy?

Zapis taki firma może w regulaminie wprowadzić i egzekwować.

Chodzi o to, czy pracodawca może taki zapis wprowadzić zgodnie z prawem, że nikt go nie oskarży oraz aby te postanowienia mógł egzekwować w późniejszej współpracy z pracownikiem. Chodzi tu o punkt widzenia pracodawcy chcącego się zabezpieczyć.

Ps. @Admin, proszę o przeniesienie wątku do działu Prawo Pracy, gdyż to właśnie tam powinien on się znajdować