Pilna prośba o pomoc! Staż z programu POWER.

Witam, moja znajoma ma problem. Jest na stażu finansowanym przez program POWER z UP. Niestety jej pracodawczyni jest niezbyt zrównoważona psychicznie. Zwolniła ją dzisiaj ponieważ nie doręczyła jej faktury od księgowej mimo, iż księgowa uprzedziła wszystkich, że dopiero jutro faktury będą do odbioru. Niestety to nie pierwsza taka sytuacja w tej firmie.

W dodatku jest dość niemiła i nią pomiata, aż w końcu ją "wylała". W skutek tego pozbawiła moją znajomą możliwości kontynuowania stażu. Mimo, iż wypełniała jej wszystkie polecenia, była punktualna itd.

1. Jakie konsekwencje czekają moją znajomą jeśli pracodawczyni poda ją jako przyczynę rozwiązania stażu?

2. Czy moja znajoma jest w stanie cokolwiek zrobić aby pracodawczyni nie mogła tak po prostu jej zwolnić bądź jej zaszkodzić?

Ad. 1) Co to znaczy wylała? Organizator stażu nie może ot tak sobie wylać ze stażu. Musi z takim wnioskiem wystąpić do PUP i potrzebuje na to jego zgody. Czy pracodawczynie znajomej wystąpiła o to oficjalnie do PUP?
Ad. 2) Po pierwsze, poproszę o odpowiedź na powyższe pytanie. Po drugie, nie ma narzędzi prawnych, aby zmusić pracodawcę, żeby kogoś "trzymał" na stażu... bo rozumiem, że tutaj chodzi przede wszystkim o stypendium, czy tak? Jeśli pracodawca nie będzie chciał kontynuować stażu, PUP go do tego zmusić nie może... ewentualnie może wyciągnąć konsekwencje przewidziane w umowie za jej zerwanie.

Po prostu powiedziała, że zrywa staż. I że szuka nowej osoby od jutra. Moja znajoma ma przynieść jej jutro klucze do firmy i się z nią pożegnać. Pracodawczyni jeszcze nie wystąpiła do PUP o zerwanie stażu, prawdopodobnie ma zrobić to jutro.

Tak chodzi o stypendium. Czy będzie musiała je zwracać?

Zatem ja na miejscu Twojej znajomej ubiegłabym pracodawczynię i szybko złożyła do PUP oficjalne zawiadomienie (faxem, emailem, a najlepiej tradycyjnie na piśmie), że pracodawczyni poinformowała ją w dniu xxx, że przerywa staż (jeśli znajoma zna powód, to niech go wskaże w PUP, a jeśli nie, to niech poinformuje, że pracodawca jej go nie podał). To ważne, bo skoro pracodawczyni może napisać, że to znajoma zaprzestała odbywania stażu.
W takim przypadku pobrane stypendium nie podlega zwrotowi.