DellMars napisał:
A czy obecne osoby które są zatrudnione pracodawca ma obowiązek je powiadomić(na pismie) iż zostały zapisane do programu PPK
Nie, nie ma takiego obowiązku.
Zgodnie z ustawą o PPK podmiot zatrudniający przed zapisaniem do PPK zatrudnionego, który nie ukończył 55 r.ż. "
może" go poinformować o warunkach PPK. Natomiast to instytucja finansowa, która będzie prowadziła PPK, po zapisaniu do PPK danej osoby jest zobowiązana przekazać jej info o zawarciu na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK.
DellMars napisał:
Jestem osobą która nie chce korzystać z tego programu. Domniemywam że jeszcze jak program nie ruszył (pracodawcy nie podpisali umowy z instytucją X która będzie zarządzana środkami z PPK) złożenie takiego oświadczenia dzisiaj jest przedterminowe i nieskuteczne?
Ja uważam, że pracodawca, który podlega przepisom ustawy o PPK (czyli najwięksi - od lipca tego roku) ale jeszcze nie zawarł wymaganych w PPK umów, nie powinien odmawiać przyjmowania deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK osobie zatrudnionej, która już chce ją złożyć (o ile jest to osoba, która w dniu, w którym ustawa o PPK ma zastosowanie wobec pracodawcy, pozostawała z nim w zatrudnieniu). Zwłaszcza, że wzór deklaracji jest ustalony w rozporządzeniu MF i nie ma tam miejsca na nazwę instytucji finansowej. Poza tym pracownik nie ma wpływu na to, czy pracodawca zawrze umowy w sierpniu, czy w październiku-listopadzie więc może chcieć wcześniej zadeklarować, że nie chce być zapisany do PPK.
Ale polityka w firmie może być inna: pracownicy zostaną poinformowani o wdrożeniu PPK i wtedy będzie czas na składanie deklaracji o rezygnacji z PPK.
DellMars napisał:
Czy w przypadku zmiany pracy "oświadczenie o rezygnacji" można złożyć w chwili podpisania umowy o pracę?
Jeśli umowa z nowym pracodawcą będzie zawarta na okres nieprzekraczający 3 m-cy, to pracodawca może takiej deklaracji nie przyjąć. Z tak krótkiego zatrudnienia nie wynikają dla pracodawcy i pracownika żadne obowiązki w ramach PPK.
Dopiero po 3 miesiącach i dalszym trwaniu zatrudnienia pracodawca zapisuje do PPK. Zatem dopiero wtedy jest czas i podstawa do składania deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
DellMars napisał:
Wypisuje z programu skutkuje zwrotem kwot jakie otrzymalo się o Państwa, lecz trzeba zapłacić podatek od zysków kapitałowych, co to znaczy?
Oraz potrącenie jest 30% od składek przekazanych od pracodawcy...
Ile otrzyma pracownik po rezygnacji ktorej dokona np po miesiącu...(2÷pracownika np.
150 zł i 1,5% pracodawcy np. 100 zl) 150+70? Czyżby nawet miał pracownik zarobić na programie jeśli po jakimś czasie zrezygnuje?
To nie tak - a to już z tej prostej przyczyny, że na rachunku PPK danego uczestnika nie leży żywa gotówka tylko wszystko co wpływa jest przeliczane na jednostki uczestnictwa. Dochodzi do tego ryzyko związane z tym co będzie się działo na rynku kapitałowym. Spłycając: to że pracodawca potrąci z wynagrodzenia to co finansuje pracownik (np. 100 zł) i dołoży to, co sam musi wpłacić (np. 75 zł ) to nie znaczy, że po 1 miesiącu sumę tych wpłat (175 zł) na pewno mamy na rachunku PPK.
Co do samego "wyjęcia" środków z PPK przed 60-tką, to potrąceń jest sporo i jest to trochę skomplikowane:
ustawa o PPK
Art. 105. [
Zwrot środków zgromadzonych na rachunku PPK]
1. Zwrot dokonywany na wniosek uczestnika PPK następuje w formie pieniężnej, w terminach określonych w statucie funduszu inwestycyjnego, statucie funduszu emerytalnego lub regulaminie ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego.
2. W przypadku zwrotu, o którym mowa w ust. 1, instytucja finansowa przekazuje ze środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika PPK:
1) na rachunek bankowy wskazany przez ZUS, kwotę równą 30% środków pieniężnych pochodzących odpowiednio z odkupienia przez fundusz inwestycyjny lub zakład ubezpieczeń jednostek uczestnictwa lub jednostek uczestnictwa ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego lub umorzenia przez fundusz emerytalny jednostek rozrachunkowych, które zostały nabyte, w przypadku funduszy inwestycyjnych, lub przeliczone, w przypadku funduszy emerytalnych, na rzecz uczestnika z wpłat finansowanych przez podmiot zatrudniający;
2) na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej wskazany przez uczestnika PPK, kwotę równą 70% środków pieniężnych pochodzących odpowiednio z odkupienia przez fundusz inwestycyjny lub zakład ubezpieczeń jednostek uczestnictwa lub jednostek uczestnictwa ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego lub umorzenia przez fundusz emerytalny jednostek rozrachunkowych, które zostały nabyte, w przypadku funduszy inwestycyjnych, lub przeliczone, w przypadku funduszy emerytalnych, na rzecz uczestnika z wpłat finansowanych przez podmiot zatrudniający, po uprzednim pomniejszeniu o należną kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych, która zgodnie z odrębnymi przepisami przekazywana jest na rachunek właściwego urzędu skarbowego;
3) na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej wskazany przez uczestnika PPK, kwotę odpowiadającą środkom pieniężnym pochodzącym odpowiednio z odkupienia przez fundusz inwestycyjny lub zakład ubezpieczeń jednostek uczestnictwa lub jednostek uczestnictwa ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego lub umorzenia przez fundusz emerytalny jednostek rozrachunkowych, które zostały nabyte, w przypadku funduszy inwestycyjnych, lub przeliczone, w przypadku funduszy emerytalnych, na rzecz uczestnika z wpłat finansowanych przez uczestnika PPK jako osobę zatrudnioną, po uprzednim pomniejszeniu o należną kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych, która zgodnie z odrębnymi przepisami przekazywana jest na rachunek właściwego urzędu skarbowego;
4) na rachunek bankowy wskazany przez ministra właściwego do spraw pracy, kwotę odpowiadającą środkom pieniężnym pochodzącym odpowiednio z odkupienia przez fundusz inwestycyjny lub zakład ubezpieczeń jednostek uczestnictwa lub jednostek uczestnictwa ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego lub umorzenia przez fundusz emerytalny jednostek rozrachunkowych, które zostały nabyte, w przypadku funduszy inwestycyjnych, lub przeliczone, w przypadku funduszy emerytalnych, na rzecz uczestnika z wpłaty powitalnej i dopłat rocznych.