T
tromza
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2014
- Odpowiedzi
- 7
Pracownik jest dobrowolnie (pracodawca nie stawiał żadnych wymogów) zaszczepiony dwiema dawkami szczepionki przeciw Covid-19, ostatnia dawka miała miejsce w sierpniu 2021. Certyfikat na chwilę obecną ważny jest przez 12 m-cy, od lutego ważność zostanie skrócona do 9 m-cy. Czyli pracownik będzie mieć ważny certyfikat do maja br. (o ile w międzyczasie nic się nie zmieni).
Możliwe będzie otrzymanie przez pracownika polecenia wyjazdu służbowego do Włoch w marcu. Włochy od lutego będą uznawać ważność certyfikatu 6 m-cy po drugiej dawce, czyli pracownik uznany w Polsce za w pelni zaszczepionego, przez Włochy będzie traktowany jak niezaszczepiony, co w konsekwencji może skutkować obowiązkową kwarantanną przy wjeździe oraz niemożnością skorzystania np z hotelu.
Przy założeniu, że obecne przepisy nie ulegną zmianie (tzn Włochy nie wydłużą ważności certyfikatu lub Polska/Unia nie skróci) polski pracownik nie będzie miał możliwości odbycia podróży służbowej do tego kraju, jednocześnie w Polsce (oraz wielu innych krajach europejskich) będąc uznawanym za w pełni zaszczepionego.
Czy pracodawca ma możliwość zmuszenia pracownika do przyjęcia trzeciej dawki przed wygaśnięciem ważności jego certyfikatu? (bez tego podróż nie będzie mogła się odbyć).
Jakie konsekwencje czekają pracownika, który odmówiłby zaszczepienia się po raz trzeci na długo przed upływem ważności certyfikatu? (umowa o pracę na czas nieokreślony)
Możliwe będzie otrzymanie przez pracownika polecenia wyjazdu służbowego do Włoch w marcu. Włochy od lutego będą uznawać ważność certyfikatu 6 m-cy po drugiej dawce, czyli pracownik uznany w Polsce za w pelni zaszczepionego, przez Włochy będzie traktowany jak niezaszczepiony, co w konsekwencji może skutkować obowiązkową kwarantanną przy wjeździe oraz niemożnością skorzystania np z hotelu.
Przy założeniu, że obecne przepisy nie ulegną zmianie (tzn Włochy nie wydłużą ważności certyfikatu lub Polska/Unia nie skróci) polski pracownik nie będzie miał możliwości odbycia podróży służbowej do tego kraju, jednocześnie w Polsce (oraz wielu innych krajach europejskich) będąc uznawanym za w pełni zaszczepionego.
Czy pracodawca ma możliwość zmuszenia pracownika do przyjęcia trzeciej dawki przed wygaśnięciem ważności jego certyfikatu? (bez tego podróż nie będzie mogła się odbyć).
Jakie konsekwencje czekają pracownika, który odmówiłby zaszczepienia się po raz trzeci na długo przed upływem ważności certyfikatu? (umowa o pracę na czas nieokreślony)
Ostatnia edycja:
