podstawa zasiłku chorobowego.

Mam pytanie. W naszym zakładzie pracy jest wypłacana premia uznaniowa od 0 do 45 % płacy zasadniczej. Szef zawsze czy chorujesz czy nie daje 45 %.
Czy ta premia powinna wchodzić do podstawy choroby.
Czytałam różne interpretację i zastanawiam się bo u nas jest tak :
premia zawsze jest 45 procent płacy zasadniczej (czyli się nie zmienia procent premii 45% ale jeżeli jest się na chorobie to zmiejsza się płaca zasadnicza o to chorobę i automatycznie zmiejsza się kwota premii, np:
Przykład: Osoba zarabia
- płaca zasadnicza 2000,00
- premia 45% 900,00 zł
razem 2900,00 zł
Ta sama osoba choruje i zarabia:
- płaca zasadnicza (została obniżona o chorobę) 1500,00
- premia 45 % 675,00 zł
razem 2175,00 zł

Czy w tych przypadkach to premie uznaniową bieżę się do wyliczenia podstawy choroby. Nie mamy zapisów w regulaminie.

Nieproporcjonalne zmniejszenie składnika wynagrodzenia (lub brak odpowiedniego zapisu w przepisach płacowych o proporcjonalnym sposobie jego zmniejszania) skutkuje obowiązkiem uwzględnienia go w podstawie wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie uzyskanej.

O proporcjonalnym zmniejszeniu premii za okresy absencji chorobowej można mówić m.in. w sytuacji, gdy podstawę jej obliczenia stanowi określony procent wynagrodzenia zasadniczego wypłaconego pracownikowi za dni przepracowane. W takim bowiem przypadku wynagrodzenie jest proporcjonalnie obniżone za dni absencji, a tym samym premia - obliczona jako procent tego wynagrodzenia - jest proporcjonalnie niższa.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków uzupełnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, których wysokość została proporcjonalnie zmniejszona za okresy absencji chorobowej.

Bardzo dziękujemy za podpowiedż.