K
kozaczek70
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 05.2014
- Odpowiedzi
- 1
Witam. Mam podpisana umowe o prace (na czas okreslony) Arbeitsvertrag (befristet). Umowa zawarta na czas okreslony, w jezyku polskim i niemieckim. Jako pomoc domowa z funkcja opiekuńczą. Jednakze mam watpliwosci co do zapisow w umowie tj.
- czas pracy.
Regularny czas pracy wynosi 160 godzin.
Kwestia czasu pracy i jego podzialu uzalezniona jest od wymogow zakladowych i jest ustalany przez Pracodawce.
Pracownikowi nie wolno świadczyc nadgodzin i pracy dodatkowej.
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt monatlich 160 Stunden.
Die Lage der Arbeitszeit und deren Verteilung richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und werden vom Arbeitgeber festgelegt.
Dem Arbeitnehmer ist es verboten Überstunden und Mehrsrbeit zu leisten.
I druga kwestia
Pracownik otrzymuje miesieczne wynagrodzenie w wysokosci .... Euro brutto ( w wynagrodzeniu brutto zawarty jest ryczalt za wyzywienie i lokum w miejscu pracy w miesiecznej wysokosci 450 euro
Pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia za prace w weekendy prace w nocy oraz w dni świateczne. Za prace w nocy pracownik otrzyma rekompensate w wysokosci 125 % czasu wolnego.
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung in Höhe von .... Euro (in der Bruttovergütung ist Kost und Logis am Arbeitsort in monatlicher pauschal Höhe von 450 euro ejthalten.
Es werden keine Zuschläge für Wochenendarbeit und Arbeiten an Feiertagen gezahlt. Fuer geleistete Nachtarbeit wird ein 125 %iger Freizeitausgleich vereinbart.
I tutaj sa watpliwosci.
Wedlug umowy do przepracowania 160 godzin. Tj od poniedzialku do piatku 8 godzin a co z sohotami i niedzielami. Przeciez nie zostawi sie bez opieki babci. A za nadgodziny wedlug umowy sie nie placi. Jedno wyklucza drugie.
A co do wyzywienia i zakwaterowania. Przeciez z reguly to rodzina daje wikt i opierunek opiekunce. Za co w takim razie potraca sie te 450 Euro? Firma twierdzi ze tak trzeba i potraca.
Bede wdzieczna za odpowiedz.
- czas pracy.
Regularny czas pracy wynosi 160 godzin.
Kwestia czasu pracy i jego podzialu uzalezniona jest od wymogow zakladowych i jest ustalany przez Pracodawce.
Pracownikowi nie wolno świadczyc nadgodzin i pracy dodatkowej.
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt monatlich 160 Stunden.
Die Lage der Arbeitszeit und deren Verteilung richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und werden vom Arbeitgeber festgelegt.
Dem Arbeitnehmer ist es verboten Überstunden und Mehrsrbeit zu leisten.
I druga kwestia
Pracownik otrzymuje miesieczne wynagrodzenie w wysokosci .... Euro brutto ( w wynagrodzeniu brutto zawarty jest ryczalt za wyzywienie i lokum w miejscu pracy w miesiecznej wysokosci 450 euro
Pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia za prace w weekendy prace w nocy oraz w dni świateczne. Za prace w nocy pracownik otrzyma rekompensate w wysokosci 125 % czasu wolnego.
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung in Höhe von .... Euro (in der Bruttovergütung ist Kost und Logis am Arbeitsort in monatlicher pauschal Höhe von 450 euro ejthalten.
Es werden keine Zuschläge für Wochenendarbeit und Arbeiten an Feiertagen gezahlt. Fuer geleistete Nachtarbeit wird ein 125 %iger Freizeitausgleich vereinbart.
I tutaj sa watpliwosci.
Wedlug umowy do przepracowania 160 godzin. Tj od poniedzialku do piatku 8 godzin a co z sohotami i niedzielami. Przeciez nie zostawi sie bez opieki babci. A za nadgodziny wedlug umowy sie nie placi. Jedno wyklucza drugie.
A co do wyzywienia i zakwaterowania. Przeciez z reguly to rodzina daje wikt i opierunek opiekunce. Za co w takim razie potraca sie te 450 Euro? Firma twierdzi ze tak trzeba i potraca.
Bede wdzieczna za odpowiedz.