Ochronie pracowników (czas określony) z 2003 r
Kolejne umowy na czas określony.
Protection of Employees (Fixed-Term Work) Act 2003
Successive fixed-term contracts.
9. - (1) Z zastrzeżeniem podsekcji (4) , gdzie po dniu uchwalenia tej ustawy na czas określony pracownik kończy lub ukończył swój trzeci rok ciągłego zatrudnienia u swojego pracodawcy lub związane pracodawcy, jego jej umowę na czas określony może zostać przedłużona przez tego pracodawcę na tylko jeden raz i takie przedłużenie będzie na czas określony nie dłuższy niż jeden rok.
(2) Z zastrzeżeniem podsekcji (4) , gdzie po odejściu tej ustawy na czas określony pracownik jest zatrudniony przez pracodawcę jego lub pracodawcy związane na dwóch lub więcej ciągłych umów na czas określony i datę zawarcia pierwszej umowy takie jest po dniu, w którym ustawy są przekazywane, łączny czas trwania tych umów nie przekracza 4 lat.
(3) W przypadku gdy okres umowy na czas określony rzekomo sprzeczne z podpunktem (1) lub (2) , że termin nie ma żadnego skutku, a umowa dotyczy, są uważane za umowy na czas nieokreślony.
(4) podpunkty (1) do (3) nie stosuje się do przedłużenia umowy o pracę na czas określony, jeżeli istnieją obiektywne przesłanki uzasadniające takie odnowienie.
(5) Pierwszy Harmonogram do minimalnego okresu wypowiedzenia i warunkach zatrudnienia Dz 1973 r. do 2001 r. stosuje się w celu ustalenia okresu zatrudnienia pracownika i czy usługa została w sposób ciągły...."
ja rozumie z tych paragrafow ze 4 lata możesz byc zatrudniany na okres czasowy
"..
ale odnośńie równego traktowania . To nie możesz byc gorzej traktowny niz pracownicy zatrudnieni na stale .
a sorry bo nie doczytalam jeszcze jednego wyjątku :
"Tylko ci, na czas określony pracowników, których normalne godziny pracy są mniejsze niż 20% normalnych godzin porównywalnych pracowników stałych mogą być wyłączone z prawa do przystąpienia do programu emerytalnego..."