S
Sławek1973
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2006
- Odpowiedzi
- 3
Witam wszystkich serdecznie. Mam kilka pytań.
Sytuacja zakładu , w którym pracuję według dyrekcji staje się coraz gorsza tzn. stanęła sprzedaż wyrobów gotowych. w związku z tym:
1. Dyrekcja chce renegocjować porozumienie grupowe, które podpisała ze związkami zawodowymi będąc pod rządami poprzedniego wlaściciela firmy.
Właściciel się zmienił. W chwili obecnej dyrekcja chce renegocjować porozumienie grupowe z obecnymi związkami. Oto moje pytania:
1. Czy dyrekcja może zerwać porozumienie grupowe? (nie ponosząc żadnych konsekwencji).
2. Tematami rozmów ma być: zmiejszenie stawek godzinowych pracowników, zmiejszenie premii RCP zawartej w obecnym porozumieniu grupowym.
3. Rezygnacja z odpraw dla zwalnianych pracowników z umowami na czas nieokreślony.
Jednocześnie wiem, że pracownicy zatrudnieni w biurze nie mają takowych problemów z odprawami.
Proszę o pomoc o podpowiedź jak zwykły pracownik linii produkcjyjnej może się do tego ustosunkować. Czy postanowienia dyrekcji są zgodne z prawem? Czy wszyscy pracownicy (oczywiście jeśli związki zawodowe podpiszą nowe warunki) muszą się na nie godzić?
Proszę o pomoc.
Sytuacja zakładu , w którym pracuję według dyrekcji staje się coraz gorsza tzn. stanęła sprzedaż wyrobów gotowych. w związku z tym:
1. Dyrekcja chce renegocjować porozumienie grupowe, które podpisała ze związkami zawodowymi będąc pod rządami poprzedniego wlaściciela firmy.
Właściciel się zmienił. W chwili obecnej dyrekcja chce renegocjować porozumienie grupowe z obecnymi związkami. Oto moje pytania:
1. Czy dyrekcja może zerwać porozumienie grupowe? (nie ponosząc żadnych konsekwencji).
2. Tematami rozmów ma być: zmiejszenie stawek godzinowych pracowników, zmiejszenie premii RCP zawartej w obecnym porozumieniu grupowym.
3. Rezygnacja z odpraw dla zwalnianych pracowników z umowami na czas nieokreślony.
Jednocześnie wiem, że pracownicy zatrudnieni w biurze nie mają takowych problemów z odprawami.
Proszę o pomoc o podpowiedź jak zwykły pracownik linii produkcjyjnej może się do tego ustosunkować. Czy postanowienia dyrekcji są zgodne z prawem? Czy wszyscy pracownicy (oczywiście jeśli związki zawodowe podpiszą nowe warunki) muszą się na nie godzić?
Proszę o pomoc.