porzucenie pracy a wypłata ekwiwalentu

Pracownik nie przychodził do pracy przez 10 dni, nie powiadomił pracodawcy o przyczynie nieobecności. Pracodawca wysłał pracownikowi pismo rozwiązujące umowę o pracę przyjmując za podst. art. 52kp. Pismo doręczone zostało 10 kwietnia, przy czym pracownik przez cały kwiecień był w pracy nieobecny.

Czy w tym przypadku należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop za kwiecień?

[cytat="corner"] Pismo doręczone zostało 10 kwietnia, przy czym pracownik przez cały kwiecień był w pracy nieobecny.
[/cytat]
"Był" to czas przeszły, a mamy dopiero 11 kwietnia.

[cytat="Janusz M."][cytat="corner"] Pismo doręczone zostało 10 kwietnia, przy czym pracownik przez cały kwiecień był w pracy nieobecny.
[/cytat]
"Był" to czas przeszły, a mamy dopiero 11 kwietnia. [/cytat]

Chodziło oczywiście o to, ze pracownik nie był obecny w pracy przez okres od 1 do 10 kwietnia