Postępowanie przed sądem pracy

W firmie , w której pracowałem złożyłem miesięczne wypowiedzenie ( termin zgodny z umową o pracę). Za przedostatni i ostatni miesiąc pracy nie otrzymałem wynagrodzenia. Złożyłem pozew do sądu pracy. Z moim pracodawcą miałem również rozliczenia poza pracownicze polegające na sprzedaży mu towaru w ramach prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej. Wg naszych ustaleń miałem pobierać sobie z kasy gotówkę na poczet wystawianych przeze mnie faktur. Tych pobrań było kilkanaście i nigdy nie były kwestionowane. Ostatnie takie pobranie nastąpiło w przedostatnim miesiącu mojej pracy i zamknęło tego typu rozliczenia między nami. Po złożeniu pozwu w sądzie i skargi w w PIP dotarło do mnie świadectwo pracy, wg którego jestem rozliczony z pracodawcą. Jednak pracodawca złożył sprzeciw na mój pozew twierdząc że ukradłem pieniądze z kasy i powołuje na świadka ówczesną kasjerkę. Jak mam teraz postępować przed sądem? Czy mogę oskarżyć pracodawcę o oczernianie mnie o kradzież?

Tak możesz tylko pytanie który materiał dowodowy wygra...Pozdrawiam

Jestem przekonany, że mój :
- pieniądze nie mogły być przeze mnie ukradzione, ponieważ nie dysponowałem do nich dostępem, wypłata pieniędzy została dokonana przez kasjerkę na podstawie faktury wystawionej przeze mnie
- takie wypłaty były dokonywane już wcześniej kilkanaście razy od początku roku
- na świadectwie pracy pracodawca umieścił informację, że jestem z nim rozliczony