P
piotr8661
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2020
- Odpowiedzi
- 3
Witam !
Zatrudniam kilku cudzoziemców, firma straciła większość zleceń i muszę zrobić coś żeby oszczędzić a jednocześnie żeby pracownicy nie zostali bez niczego. Chcę skorzystać z postojowego dla moich ludzi. W przypadku obcokrajowców zmniejszyć ilości godzin się nie da, jedyną opcją jest rozwiązanie umowy- wystąpienie o postojowe i ponowne jej zawarcie w granicach przepisów o niecofnięciu zezwolenia.
Pytanie o legalność takiego postępowania: rozwiązuję umowy zlecenia dla kilkunastu osób na dopuszczalne 30 dni, oni od razu informują wojewodę że stracili pracę, dzięki czemu ich zezwolenie nie jest cofnięte, ja występują dla każdego z nich o postojowe.
Ludzie dostają kasę z ZUS-u, ja mam duże oszczędności. Po tych 30 dniach każdego z powrotem zatrudniam na takich samych warunkach jak poprzednio- czy jest to wykonalne ?
Zatrudniam kilku cudzoziemców, firma straciła większość zleceń i muszę zrobić coś żeby oszczędzić a jednocześnie żeby pracownicy nie zostali bez niczego. Chcę skorzystać z postojowego dla moich ludzi. W przypadku obcokrajowców zmniejszyć ilości godzin się nie da, jedyną opcją jest rozwiązanie umowy- wystąpienie o postojowe i ponowne jej zawarcie w granicach przepisów o niecofnięciu zezwolenia.
Pytanie o legalność takiego postępowania: rozwiązuję umowy zlecenia dla kilkunastu osób na dopuszczalne 30 dni, oni od razu informują wojewodę że stracili pracę, dzięki czemu ich zezwolenie nie jest cofnięte, ja występują dla każdego z nich o postojowe.
Ludzie dostają kasę z ZUS-u, ja mam duże oszczędności. Po tych 30 dniach każdego z powrotem zatrudniam na takich samych warunkach jak poprzednio- czy jest to wykonalne ?