funkcja prezesa nie ma znaczenia z pkt. widzenia prawa pracy - bo chyba o ten kontekst chodzi. Powołanie jest nawiązaniem stosunku na podstawie ksh, i dla wykonywania funkcji znaczenie ma dyspozycyjnośc członka zarządu. oczywiście przewlekła choroba bądź zaawansowana ciąża może utrudnić czy wręcz uniemożliwić wykonywanie funkcji, aczkolwiek w zasadzie sprowadza się to jego odpowiedzialności za zobowiązania spółki jeśli na wskutek jego działania spółka popadnie w długi. Jeśli natomiast członek zarządu ma być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to oczywiście taka umowa jest niezbędna (nie wystarczy samo powołanie do zarządu). wtedy kwestie zdrowotne zaczną odgrywać rolę, ale w kontekście prawa pracy.
pozdrawiam