Powrót do pracy po macierzyńskim

Interesuje mnie interpretacja przepisu dot. powrotu kobiety po macierzyńskim do pracy:

"W przypadku, gdy zajmowane przed urlopem stanowisko pracy istnieje nadal, pracodawca nie będzie mógł zaproponować pracownikowi alternatywnych stanowisk pracy. Dopiero likwidacja zajmowanego stanowiska umożliwia pracodawcy zastosowanie innych możliwości, inne stanowisko pracy lub wypowiedzenie"

Jeśli kobieta wraca do pracy po macierzyńskim a szef proponuje jej inne równorzędne stanowisko pracy twierdząc ze jej zajmowane przed odejsciem jest zajęte czy w przypadku odwołania sie kobieta ma szanse wygrac? Czy skoro stanowisko istnieje kobiecie można odmówić powrotu na nie?

Za wypowiedzeniem zmieniającym i podaniem przyczyny, pracodawca ma prawo przenieść pracownika na inne stanowisko pracy. Do Ciebie należy decyzja czy przyjmiesz nowe warunki pracy, czy też nie.

Podobnym temat:
http://forumprawne.org/prawo-pracy/...-urlopie-macierzynskim-zmiana-stanowiska.html

Ale przepisy określają ze kobieta ma prawo wrócić na swoje stanowisko pracy chyba ze jest zlikwidowane albo kobieta utaciła uprawnienia do wykonywania zawodu, więc jak naprawde z tym jest?

a jak odniesc się do tego co znalazłam na portalu prawnym :


"Pracodawca może elastycznie podejść do pracownika wracającego z urlopu macierzyńskiego. Przede wszystkim pracodawca powinien umożliwić pracownikowi podjęcie pracy na stanowisku zajmowanym przed rozpoczęciem danego urlopu.

Jeżeli to najprostsze z punktu widzenia pracownika rozwiązanie nie jest możliwe, pracodawca może zaproponować pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym wcześniej lub pracę na innym stanowisku, które będzie odpowiadało kwalifikacjom zawodowym pracownika.
reklama
reklama

W przypadku, gdy zajmowane przed urlopem stanowisko pracy istnieje nadal, pracodawca nie będzie mógł zaproponować pracownikowi alternatywnych stanowisk pracy. Dopiero likwidacja zajmowanego stanowiska umożliwia pracodawcy zastosowanie wymienionych już innych możliwości."