N
NowaWIrlandii
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2017
- Odpowiedzi
- 2
Witam serdecznie,
Chcialabym zapytac o obowiazki pracodawcy wzgledem pracownicy powrwcajacej z urlopu macierzynskiego.
Odchodzac na urlop macierzynski pracowalam w godzonach 8-16:30, bylo tak od poczatku mojej pracy, bylo to uzgodnione na spotkaniu rekutacyjnym, ewentualne pozostanie po godzinach zdarzalo sie sporadycznie i nie bylo w zaden sposob wynagradzane.
W tej chwili jestem na urlopie macierzynskim i okazalo sie, ze warunki pracy zostaly zmienione i teraz obowiazuje nienormowany czas pracy.
Z racji malego dziecka w domu i pracy mojego partnera w godzinach popoludniowych nie bede mogla przystac na takie warunki.
Czy mam prawo sie na to nie zgodzic?
Jesli pracodawca bedzie stanowczo nalegal na przyjecie przeze mnie nowych warunkow (nie sa to warunki na pismie, jedynie ustnie), mam prawio poprosic o umieszczenie mnie na innym stanowisku w zespole pracujacym w poczatkowo ustalonych godzinach?
Czy jesli pracodawca zmienia warunki panujace na moim dotychczasowym stanowisku to ma obowiazek zapewnic mi inne stanowisko jesli sie nie zgodze?
Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnic jesli sie nie zgodze?
W kontrakcie niestety nie mam uwzglednionych godzin pracy. Umowa o godzinach pracy byla ustna z szefem przed przyjeciem mnie do pracy.
Czy umowa ustna tez obowiazuje czy nie ma to znaczenia?
Jakie sa moje prawa i jakie sa obowiazki pracodawcy w zwiazku z moim powrotem do pracy w tej sytuacji?
Pozdrawiam,
Ola
Chcialabym zapytac o obowiazki pracodawcy wzgledem pracownicy powrwcajacej z urlopu macierzynskiego.
Odchodzac na urlop macierzynski pracowalam w godzonach 8-16:30, bylo tak od poczatku mojej pracy, bylo to uzgodnione na spotkaniu rekutacyjnym, ewentualne pozostanie po godzinach zdarzalo sie sporadycznie i nie bylo w zaden sposob wynagradzane.
W tej chwili jestem na urlopie macierzynskim i okazalo sie, ze warunki pracy zostaly zmienione i teraz obowiazuje nienormowany czas pracy.
Z racji malego dziecka w domu i pracy mojego partnera w godzinach popoludniowych nie bede mogla przystac na takie warunki.
Czy mam prawo sie na to nie zgodzic?
Jesli pracodawca bedzie stanowczo nalegal na przyjecie przeze mnie nowych warunkow (nie sa to warunki na pismie, jedynie ustnie), mam prawio poprosic o umieszczenie mnie na innym stanowisku w zespole pracujacym w poczatkowo ustalonych godzinach?
Czy jesli pracodawca zmienia warunki panujace na moim dotychczasowym stanowisku to ma obowiazek zapewnic mi inne stanowisko jesli sie nie zgodze?
Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnic jesli sie nie zgodze?
W kontrakcie niestety nie mam uwzglednionych godzin pracy. Umowa o godzinach pracy byla ustna z szefem przed przyjeciem mnie do pracy.
Czy umowa ustna tez obowiazuje czy nie ma to znaczenia?
Jakie sa moje prawa i jakie sa obowiazki pracodawcy w zwiazku z moim powrotem do pracy w tej sytuacji?
Pozdrawiam,
Ola