R
raga@interia.pl
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2015
- Odpowiedzi
- 1
Dzień dobry!
W maju 2016 koleżance kończy się urlop macierzyński, do pracy wróci od września 2016. Dyrektor szkoły już teraz zapowiedział, że nie ma etatu dla 3 nauczycieli od września 2016 (wszystkie 3 uczymy języka angielskiego); już w tym roku stażystka, która jest na zastępstwie (tej na macierzyńskim) ma 13/18. Wszystkie 3 jesteśmy dyplomowane z podobnym stażem pracy w tej szkole i identycznymi kwalifikacjami. Jakie rozwiązanie może zastosować dyrektor szkoły? Którą może zwolnić?
Da etat tej, która wraca po macierzyńskim, a nam nie, ale której? Czy będzie losował? Czy prawo pozwoli dyrektorowi, na jakieś inne rozwiązanie, niż zwolnienie z pracy? Czy aby zapewnić etat tej po powrocie z macierzyńskiego, ma prawo zrobić to kosztem dwóch pozostałych?
Bardzo proszę o jakieś "światełko" w tej trudnej dla mnie sytuacji.
Aha: Dyrektor sugeruje urlop dla poratowania zdrowia, dla jednej z nas (nie dotyczy tej na macierzyńskim). Co raczej nie wchodzi w rachubę.
W maju 2016 koleżance kończy się urlop macierzyński, do pracy wróci od września 2016. Dyrektor szkoły już teraz zapowiedział, że nie ma etatu dla 3 nauczycieli od września 2016 (wszystkie 3 uczymy języka angielskiego); już w tym roku stażystka, która jest na zastępstwie (tej na macierzyńskim) ma 13/18. Wszystkie 3 jesteśmy dyplomowane z podobnym stażem pracy w tej szkole i identycznymi kwalifikacjami. Jakie rozwiązanie może zastosować dyrektor szkoły? Którą może zwolnić?
Da etat tej, która wraca po macierzyńskim, a nam nie, ale której? Czy będzie losował? Czy prawo pozwoli dyrektorowi, na jakieś inne rozwiązanie, niż zwolnienie z pracy? Czy aby zapewnić etat tej po powrocie z macierzyńskiego, ma prawo zrobić to kosztem dwóch pozostałych?
Bardzo proszę o jakieś "światełko" w tej trudnej dla mnie sytuacji.
Aha: Dyrektor sugeruje urlop dla poratowania zdrowia, dla jednej z nas (nie dotyczy tej na macierzyńskim). Co raczej nie wchodzi w rachubę.