Powrot z urlopu macierzynskiego

Przed odejsciem na urlop macierzynski pracowala przez 3 lata jako niania dwojki dzieci w godz 8.30-19.00. Odchodzac na urlop macierzynski mialam ze swoja pracodawczynia ustna umowe, ze po uplywie 6 m-cy wracam do pracy, wraz ze swoim dzieckiem. Jednak bedac na urlopie moja sytuacja ulegla zmianie, a mianowicie dowiedzialam sie, ze moja pracodawczyni rowniez jest w ciazy, o czym ona niestety mnie nie poinformowala, mimo, ze w dniu kiedy odchodzilam na urlop, ona byla juz w trzecim miesiacu ciazy. Mimo moich wielu prob, nie odpowiadala na sms-y, telefony, maile. Po uplywie 9 m-cy mojego platnego urlopu macierzynskiego, moja pracodawczyni poinformowala mnie, ze teraz przysluguja mi 3 miesiace bezplatnego i bez konsultacji ze mna przyjela fakt, ze teraz wlasnie na takim urlopie jestem. Urlop nieplatny konczy mi sie 11 lipca wiec pojawia sie kolejny problem. Po rozmowie z pracodawca dowiedzialam sie, ze musze napisac wypowiedzenie, gdyz nie jestem w stanie wrocic do pracy na wczesniejszych warunkach, czyli na full-time 8.30-19.00. Moje dziecko jest alergikiem i nie toleruje laktozy dlatego wciaz staram sie karmic piersia. Zaproponowalam, ze moge wrocic na part-time 8.30-15.00, na co moja pracodawczyni, ze owszem, ale w godz 15.00-20.00, co z kolei uniemozliwia mi karmienie piersia.
Czy to ja powinnam napisac wypowiedzenie, czy tez powinnam zostac zwolniona przez mojego pracodawce ? Czy piszac wypowiedzenie nie strace prawa do zasilkow jakie przyslugiwalyby mi gdybym zostala zwolniona ? Czy przysluguja mi jakies zasilki ? Czy nalezy mi sie odprawa, urlop itp ? Czy to, ze w rodzinie mojej pracodawczyni pojawilo sie kolejne dziecko, juz nie zmienilo warunkow mojej pracy, ale nie z mojej winy ???
Musze napisac, ze nie posiadam pisemnego kontraktu ani umowy, ale przez 4 lata (lacznie z macierzynskim) bylam zarejestrowana i zatrudniona przez moja pracodawczynie, czego dowodem sa miesieczne payslip-y

Z gory dziekuje za pomoc
KK

W jakim kraju to się dzieje?
Ten dział zajmuje się wyłącznie polskim prawem pracy.

Niestety, pomylilam dzialy
Rzecz sie dzieje w Wielkiej Brytanii

Wracajac do pracy po macierzynskim masz prawo do takiej samej pracy na takich samych warunkach jak przed macierzynskim. Jezeli pracodawca wykaze ze nie ma mozliwosci abys powrocila na takich samych warunkach ( np. praca juz nie istnieje ) powinien zaproponowac Ci inne warunki

wiecej znajdziesz tu
Maternity leave: returning to work : Directgov - Parents