P
poludek
Użytkownik
- Dołączył
- 11.2010
- Odpowiedzi
- 33
Witam.
Jak bronić się przed stratą pracy. Na co zwrócić szczególnie uwagę?
Pracodawca wręczył wypowiedzenie warunków części pracownikom z powodu zmniejszenia działalności firmy, nie podając pisemnie jej przyczyn. Jednocześnie wcześniej zmieniał obowiązki pracownikom, by ich przesuwać do działu, w którym teraz zmienia się warunki umowy. Pracodawca stopniowo zmienia obowiązki i warunki by pozbyć się nielubianych osób.
Czy forumowicze mogą wskazać na możliwość jakiejś obrony przed negatywnymi zmianami w umowie o pracę?
Jak bronić się przed stratą pracy. Na co zwrócić szczególnie uwagę?
Pracodawca wręczył wypowiedzenie warunków części pracownikom z powodu zmniejszenia działalności firmy, nie podając pisemnie jej przyczyn. Jednocześnie wcześniej zmieniał obowiązki pracownikom, by ich przesuwać do działu, w którym teraz zmienia się warunki umowy. Pracodawca stopniowo zmienia obowiązki i warunki by pozbyć się nielubianych osób.
Czy forumowicze mogą wskazać na możliwość jakiejś obrony przed negatywnymi zmianami w umowie o pracę?