Pozostały urlop - Polska -> Niemcy

Witam,

Jak wygląda sytuacja z urlopem w związku ze zmianą pracy.

Przykładowo pracując w Polsce przysługuje mi 20 dni urlopu.
Wykorzystując 15 dni, zostanie mi 5 dni do wykorzystania.
Pracę kończę 31 października w Polsce i zostaję zatrudniony w Niemczech od 1 listopada na Niemiecką umowę o pracę.

Pytanie: Czy mogę wykorzystać cały urlop w Polsce (20 dni), a zaczynając pracę w Niemczech dostanę "nową" pulę urlopu z Niemieckich warunków ?
Czy jeśli wykorzystam tutaj cały urlop, to w Niemczech do końca roku nie będę mógł wziąć ani jednego dnia ?

Z góry dziękuję za pomoc.

Prawo do urlopu wynika z konkretnego stosunku, który powstał na podstawie konkretnej umowy o pracy. Bez znaczenia w nowym stusunku pracy jest wykorzystanie lub nie wykorzystanie prawa do urlopu w poprzednim stosunku pracy. Nawet jeśli poprzednim pracodawcą byłby także niemiecki pracodawca, to Twoje prawo do urlopu powstaje na nowo, i wynika z nowego stosunku pracy, jaki powstał na podstawie nowej umowy o pracę.
Jeśli zaczniesz pracować w niemieckiej firmie teraz, np. we wrześniu, to wg. niemieckiego prawa pracy przysługuje Ci urlop wyliczony stosunkowo (proporcjonalnie) do czasu przepracowanego w tym roku. Wprawdzie zgodnie z § 4 Urlaubsgesetz (= niem.ustawa o urlopach) pracownik nabywa prawo dopełnego urlopu po przepracowaniu conajmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy, ale z § 5 tej ustawy wynika prawo pracownika do urlopu częściowego, który należy mu się stosownie do przepracowanej ilości miesięcy, która jest mniejsza niż 6 miesięcy. Innymi słowy: przysługuje Ci 1/12 całego ustawowego urlopu za każdy przepracowany miesiąc.