M
Michał222
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2014
- Odpowiedzi
- 18
Dzień dobry.
Pisze w sprawie pracodawcy który posiada w jednym (tym samym) budynku kawiarnie oraz sklep spożywczy. Gdzie na kawiarni zatrudnione są 2 osoby z kolei na sklepie spożywczym jest zatrudnionych ok 10 osób. Rzadko zdarzają się sytuacje gdzie osoba pracująca na kawiarni "nudzi się" pracodawca daje jej tyle obowiązków dotyczących sprzątania tj.opróżnianie koszów na śmieci, odkurzanie, podłóg, mycie podłóg, sprzątanie i czyszczenie zakamarków kawiarni oraz sprzątanie przed budynkiem np liści. Pragnę zaznaczyć że osoba pracująca na kawiarni ma kontakt z żywnością a mimo to musi w głównej mierze utrzymywać porządek i czystość w lokalu - mycie toalety, fug w kafelkach, mycie koszów na śmieci (po papierosach itp) również mycie koszów na śmieci z zewnątrz (chodzi o pojemnik). Podczas 8 godzinnej pracy zdarza się, że osoba na kawiarni sprząta przez 6 godzin. Glowne i jedyne wejście dla klientów kawiarni/spożywczego następuje przez kawiarnie, musimy przejść przez kawiarnie aby dotrzeć do spożywczego. W umowie osoby pracującej na kawiarni jest stanowisko sprzedawca. Pragnę nadmienić, że osoba o której mowa powyżej od kilku miesięcy nie wykorzystała obowiązkowej 15 min przerwy która pracownikowi przysługuje (podczas 8h pracy na dzień), je jedzenie w pośpiechu ze względu na obsługiwanie klientów lub sprzątanie i czyszczenie maszyn np do lodów.
Druga sprawa wygląda tak że dziewczyny ze sklepu spożywczego widząc pracownika kawiarni który się nudzi "wykorzystują" jego wolną chwilę aby wykładała towar na sklepie spożywczym co podejrzewam jest w zakresie obowiązków pracowników sklepu spożywczego. Sądzę że pracodawca chce wykorzystać dosłownie każdą minutę za która płaci pracownikowi. W związku z powyższymi informacjami mam kilka pytań.
1. Czy kobieta pracująca w kawiarni może wywiesić kartkę na ladzie z tekstem "jestem na przerwie wracam za 15 min"? W kawiarni nikt nie jest w stanie jej zastąpić ponieważ zawsze pracuje tam jedna tylko osoba.
2. Pracodawca nie pomylił się czasem z stanowiskiem na umowie nie miało pisać na stanowisku: Sprzątaczka / konserwator powierzchni płaskich gdyż większość obowiązków to sprzątanie.
3. Czy pracownicy spożywczego mogą w ten sposób wykorzystać pracownika kawiarni aby wykonywała ich obowiązki?
4. Czy pracownik kawiarni może używac mocnych detergentów do czyszczenia fug (które strasznie śmierdzą) bez ochrony ust i nosa? Dodatkowo mając kontakt z żywnością
Pisze w sprawie pracodawcy który posiada w jednym (tym samym) budynku kawiarnie oraz sklep spożywczy. Gdzie na kawiarni zatrudnione są 2 osoby z kolei na sklepie spożywczym jest zatrudnionych ok 10 osób. Rzadko zdarzają się sytuacje gdzie osoba pracująca na kawiarni "nudzi się" pracodawca daje jej tyle obowiązków dotyczących sprzątania tj.opróżnianie koszów na śmieci, odkurzanie, podłóg, mycie podłóg, sprzątanie i czyszczenie zakamarków kawiarni oraz sprzątanie przed budynkiem np liści. Pragnę zaznaczyć że osoba pracująca na kawiarni ma kontakt z żywnością a mimo to musi w głównej mierze utrzymywać porządek i czystość w lokalu - mycie toalety, fug w kafelkach, mycie koszów na śmieci (po papierosach itp) również mycie koszów na śmieci z zewnątrz (chodzi o pojemnik). Podczas 8 godzinnej pracy zdarza się, że osoba na kawiarni sprząta przez 6 godzin. Glowne i jedyne wejście dla klientów kawiarni/spożywczego następuje przez kawiarnie, musimy przejść przez kawiarnie aby dotrzeć do spożywczego. W umowie osoby pracującej na kawiarni jest stanowisko sprzedawca. Pragnę nadmienić, że osoba o której mowa powyżej od kilku miesięcy nie wykorzystała obowiązkowej 15 min przerwy która pracownikowi przysługuje (podczas 8h pracy na dzień), je jedzenie w pośpiechu ze względu na obsługiwanie klientów lub sprzątanie i czyszczenie maszyn np do lodów.
Druga sprawa wygląda tak że dziewczyny ze sklepu spożywczego widząc pracownika kawiarni który się nudzi "wykorzystują" jego wolną chwilę aby wykładała towar na sklepie spożywczym co podejrzewam jest w zakresie obowiązków pracowników sklepu spożywczego. Sądzę że pracodawca chce wykorzystać dosłownie każdą minutę za która płaci pracownikowi. W związku z powyższymi informacjami mam kilka pytań.
1. Czy kobieta pracująca w kawiarni może wywiesić kartkę na ladzie z tekstem "jestem na przerwie wracam za 15 min"? W kawiarni nikt nie jest w stanie jej zastąpić ponieważ zawsze pracuje tam jedna tylko osoba.
2. Pracodawca nie pomylił się czasem z stanowiskiem na umowie nie miało pisać na stanowisku: Sprzątaczka / konserwator powierzchni płaskich gdyż większość obowiązków to sprzątanie.
3. Czy pracownicy spożywczego mogą w ten sposób wykorzystać pracownika kawiarni aby wykonywała ich obowiązki?
4. Czy pracownik kawiarni może używac mocnych detergentów do czyszczenia fug (które strasznie śmierdzą) bez ochrony ust i nosa? Dodatkowo mając kontakt z żywnością
Ostatnia edycja: