Praca w dni wolne - dobrowolnośc .

Pracodawca wydal komunikat ustny pracownikom ( brak dowodów ) o "możliwości" pracy w dni ( cały miesiąc ) ,w których to dniach tygodnia ci pracownicy mają dzień wolny wynikający z :
-za pracę w niedzielę ( w niedzielę o godz 22 pracownicy rozpoczynają tydzień pracy na zmianie nocnej - system równoważny )
- wynikający z konieczności zachowania ustawowych godzin pracy w danym miesiącu.
Pytania .
1.Czy , jeśli pracodawca zapłaci pracownikom , którzy będą pracowali w te dni wolne ,stawkę dodatku w postaci 100 % wynagrodzenia nie naraża się na żadne konsekwencje , czy jednak nie może postępować w ten sposób ?
2.Czy taki sposób wskazywania pracownikom przez pracodawcę "możliwości " pracy w dni wolne może być traktowany jako nakaz ?
3.Czy oprócz tego , że pracodawca zapłaci , musi jeszcze dodatkowo oddać jednak dzień wolny w przypadku pracowników którzy pracowali w niedzielę ?

Dodam ,że nie podejmowanie przez pracowników pracy w te " dobrowolne " wolne dni nie wiąże się dla nich z żadnymi konsekwencjami .
Dziękuję .

1) naraża sie na kare przy kontroli PIP
2) nie , polecenie pracy w dzień wolny powinno być podane do wiadomości pracownika w taki sposób aby pracownik miał świadomość obowiązku stawienia sie do pracy w tym dniu
3) nie