Witam!
Nie jestem żadnym ekspertem w tych sprawach, więc moge tylko coś zaproponować:
proszę dokładnie sprawdzić umowę o pracę oraz kartę płac
może są tam tylko skrótowe opisy rodzaju
LSt
Soli
KiSt
Byłyby to prawne ukrócenia, które naliczane są w każdym kraju, nawet w przypadku
prac sezonowych. Stosunek % do danej kwoty, ale nie zawsze wszystkie w/w.
Jeżeli jednak tak nie jest, to proponuję zwrócić się pisemnie z prośbą:
sehr geehrter herr xy,
ich fordere sie hoeflich auf, das gekurzte gehalt fuer meine Beschaeftigung im monat .....
(podać okres zatrudnienia) umgehend zu zahlen.
sollte bis zum (ustalona przez pana data) 00.00.00 wider erwarten kein eingang
auf meinem konto verbucht sein, werde ich gehaltsklage vor dem arbeitsgericht erheben.
laut entgeltzahlungsgesetz ist der arbeitgeber zur lohnzahlung laut arbeitsvertrag
verpflichtet.
mit freundlichen gruessen.........
Moim zdaniem na wyjaśnienie różnicy w płatności miał Pan 7 dni od otrzymania
wypłaty. Może przynajmniej uzyska Pan po wysłaniu takiego przypomnienia
wytłumaczenie na piśmie, dlaczego nie wypłacono Pan pełnej należnej kwoty.
Mając negatywną odpowiedż pozostaje Panu odwołanie do
Arbeitsgericht (sąd pracy). Tam potrzebne będą następujące dokumenty:
Arbeitsvertrag
Lohnabrechnungen bzw. Gehaltsmitteilungen
Unterlagen / Belege für die rückständigen Vergütungsansprüche (czyli w/w odpowiedż)
Proponuję również zajrzeć do przykładów
Rechtsberatung und juristische Nachrichten auf 123recht.net - So einfach kann Recht sein
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_