Praca w sobotę - jak liczyć za sobotę wolne?

miki888 · 2 Czerwiec, 2018,

Mam umowę o pracę na pełny etat. Pracuję od poniedziałku do piątku włącznie po 8h, zazwyczaj wychodzi więcej jak 8H gdzieś 8H i 30 minut. Dodatkowo czasami mam w sobotę przyjść do pracy. Z tym, że w sobotę pracuję 5H.

Za sobotę mogę się ubiegać o dzień wolnego czyli 8H czy tylko mogę się ubiegać o tyle godzin co pracowałem czyli 5H?

Kolejna sprawa mnie nurtuje. W maju przepracowałem 21 i 168H, czyli 1 dzień(8H) za dużo przepracowałem? Czy to się dotyczy tylko tych osób co przeciętnie pracują 5 dni w tygodniu?

Kolejny przykład: w czerwcu mam 23 dni a chyba powinienem 21 dni przepracować.

Czy pracodawca może mi narzucić w które dni mam wziąć urlop? Np. 19 czerwca, 27 czerwca czy 5 lipca?

primabus · 2 Czerwiec, 2018,

Też mam podobną sytuację, i często nadgodziny w weekendy, ale z możliwością wybrania nadgodzin. Jednak wolał bym mieć wypłacane za te nadgodziny.

cologniola · 3 Czerwiec, 2018,

miki888 napisał:
Z tym, że w sobotę pracuję 5H.

Za ten dzien pracodawca powinien oddać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego , jak brak takiej możliwości (tylko sporadycznie ) to wypłaca dodatek 100%

miki888 napisał:
W maju przepracowałem 21 i 168H, czyli 1 dzień(8H) za dużo przepracowałem?

Powinieneś otrzymać za ten dzień wynagrodzenie z dodatkiem 100% jezeli okres rozliczeniowy jest miesieczny

miki888 napisał:
w czerwcu mam 23 dni a chyba powinienem 21 dni przepracować.

Tak 21

miki888 napisał:
Czy pracodawca może mi narzucić w które dni mam wziąć urlop? Np. 19 czerwca, 27 czerwca czy 5 lipca?

To nie jest urlop tylko odebranie dni wolnych , wszystko zależy od długości okresu rozliczeniowego i powinien to wolne przewidywać harmonogram

primabus
Dezyzja należy do pracodawcy , czy płaci czy nadgodziny czy rekompensuje czasem wolnym
Za prace w weekendy z zasady powinien oddawać dni wolne

CDZ2015 · 3 Czerwiec, 2018,

Co jeśli pracodawca odmawia oddania innego dnia wolnego? Załóżmy, iż pracownik ma zajęcie komornicze, więc nie urządza go forma wypłaty. Na okoliczność wezwań przed organy ściągania, przełożony w ściąga pracownika z innej placówki, więc chyba jest możliwość "zastępstwa"...

cologniola · 3 Czerwiec, 2018,

CDZ2015 napisał:
Co jeśli pracodawca odmawia oddania innego dnia wolnego?

Można złożyć skarge do PIP jezeli jest to normą

CDZ2015 · 3 Czerwiec, 2018,

cologniola napisał:
Można złożyć skarge do PIP jezeli jest to normą

Dziękuję ☺

miki888 · 4 Czerwiec, 2018,

1. Czyli nieważne ile pracuję godzin w sobotę czy 3 czy 4 godziny, bo liczy się to jako dzień pracy i powinienem dostać dzień wolnego albo wypłatę za dzień plus 100% za ten dzień

np. jak dniówka wychodzi 100zł to powinienem dostać 200 za sobotę?

2. Co to zaznaczy okres rozliczeniowy? To dzień w którym dostaję wynagrodzenie za przepracowany miesiąc?
Zazwyczaj wypłatę biorę ostatniego dnia za przepracowany miesiąc lub na początku miesiąca nowego.
Wypłatę za maj już wziąłem, mogę się ubiegać jeszcze za dzień wolnego za sobotę w maju?

3. Raczej nie jest to odebranie dni wolnych, bo mam wpisane urlop 26 czerwca, 12 lipca, 19 lipiec, 4 sierpień, 13 sierpień. Pracodawca może mi sam wybierać dni urlopu i manipulować abym nie wziął 2 tygodnie ciągłego urlopu?

W czerwcu powinienem przepracować 21 dni. Z grafiku wychodzi, że przepracuję 22 dni w tym wypadają 3 dni w sobotę, jeden dzień wolny za sobotę i jeden dzień urlopu.

18 czerwca mam wolne za sobotę
26 czerwca mam wpisane urlop

Powinienem chyba dostać jeszcze dwa dni wolnego za dwie soboty? Z tym, że wtedy fizycznie będę tylko 20 dni w pracy. Czy to koliduje z normą wypracowania 21 dni w czerwcu?

cologniola · 4 Czerwiec, 2018,

miki888 napisał:
1. Czyli nieważne ile pracuję godzin w sobotę czy 3 czy 4 godziny, bo liczy się to jako dzień pracy i powinienem dostać dzień wolnego albo wypłatę za dzień plus 100% za ten dzień

Nie ważne , należy sie cały dzień wolny, jak pracodawca płaci to do każdej przepracowanej godziny dolicza dodatek 100%

miki888 napisał:
2. Co to zaznaczy okres rozliczeniowy? To dzień w którym dostaję wynagrodzenie za przepracowany miesiąc?

Okres rozliczeniowy jest to okres czasu, na który powinna być planowana praca pracownika, z zachowaniem przepisów ochronnych KP dotyczących czasu pracy.
Nie jest czas od wypłaty do wypłaty

miki888 napisał:
Zazwyczaj wypłatę biorę ostatniego dnia za przepracowany miesiąc lub na początku miesiąca nowego.

Dzien wypłaty powinien być stały

miki888 napisał:
Wypłatę za maj już wziąłem, mogę się ubiegać jeszcze za dzień wolnego za sobotę w maju?

Widocznie okres rozliczeniowy jest dłużzy niż miesiac skoro nie policzono Ci pracy w sobote , za prace w sobote wypłaca sie kase na koniec okresu rozliczeniowego

3) Jak urlop ?? - o urlop wnioskuje pracownik - pracodawca nie może wyznaczać ot tak dni urlopu pracownikowi
Jezeli są to dni do odbioru z czerwca (2dni) to powinny być oznaczone jako DW

miki888 napisał:
Pracodawca może mi sam wybierać dni urlopu i manipulować abym nie wziął 2 tygodnie ciągłego urlopu?

PRACODAWCA NIE MOŻE TAK WPISYWAĆ URLOPU !!
Zeby poprawnie odpowiedzieć należy znać grafik na cały okres rozliczeniowy
Jezeli możesz to wrzuć ten grafik i dowiedz sie jaki okres rozliczeniowy Cie obowiazuje

Praca w sobotę - jak liczyć za sobotę wolne?

miki888

Użytkownik

primabus

Nowy użytkownik

cologniola

CDZ2015

Zbanowany

cologniola

CDZ2015

Zbanowany

miki888

Użytkownik

cologniola