Praca w sobotę

Witam. Pracodawca ustalił sobie, że pracownicy mają przyjść w sobotę 6 grudnia 2025r. w zamian za sylwestra. W Sylwestra pracodawca zaplanował wolne dla całego zakładu (ponad 1000 pracowników). Czy jest to zgodne z przepisami? Okres rozliczeniowy u pracodawcy wynosi 1 miesiąc ale twierdzi on, że za sylwestra nie można wziąść urlopu ani "siły wyższej" bo jest to planowane wolne za sobotę i w sylwestra cały zakład stoi a dniem roboczym jest sobota.

Sylwester jak i sobota to NORMALNY dzień roboczy. Mógł sobie tak ustawić grafik.
Sobota to nie niedziela, traktowana wyjątkowo.
Sobota niczym się nie różni od wtorku czy czwartku. Jest im równa.

Pan_robotnik napisał:

Sylwester jak i sobota to NORMALNY dzień roboczy. Mógł sobie tak ustawić grafik.
Sobota to nie niedziela, traktowana wyjątkowo.
Sobota niczym się nie różni od wtorku czy czwartku. Jest im

Kliknij, aby rozszerzyć...

"Art. 151.3. [Dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy]
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, W TERMINIE Z NIM UZGODNIONYM."
W przepisach jest, że musi być to w terminie uzgodnionym z pracownikiem. A więc pytanie jest czy pracodawca może jednostronną decyzją ustalić że sylwester będzie dniem wolnym od pracy w zamian za sobotę bez zgody pracownika?

boleczek2307 napisał:

Pracodawca ustalił sobie, że pracownicy mają przyjść w sobotę 6 grudnia 2025r. w zamian za sylwestra

Kliknij, aby rozszerzyć...

To czy pracodawca mógł tak ustalić odpracowanie zależy od zapisów w regulaminie
Jezeli regulamin przewiduje prace od pn do pt to to niestety, ale nie można tak ustalić grafiku
Grafik powinien być dany pracownikowi na tydzień przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego , późniejsze modyfikacje możliwe są jedynie w takich sytuacjach jakie przewiduje regulamin

boleczek2307 napisał:

ale twierdzi on, że za sylwestra nie można wziąść urlopu ani "siły wyższej"

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tu ma racje , bo nie da sie wziąć urlopu na dzień wolny , gdyby udzielił powstały by nadgodziny - można było brać urlop , opiekę w sobotę 6 grudnia
Wskazany przepis 151.3 nie jest do tej sytuacji
Sobota jest ważniejsza od niedzieli pomimo ze jest normalnym dniem pracy

Praca odbywa się od poniedziałku do piątku a sobota jest dniem wolnym wynikająca z 5-dniowego tygodnia pracy. Wcześniejsze soboty były zawsze płatne jeżeli pracownik nie wystąpił o urlop w danym miesiącu w, którym pracował w sobotę. Wszystko rozchodzi się o 100% płatne nadgodziny za sobotę zwlaszcza, że mam jeszcze cały urlop z tego roku a od stycznia dojdą mi kolejne 26 dni urlopu. Sylwester nie jest dniem wolnym od pracy. A co z przepisem, który mówi, że pracodawca ma sobie tak organizować pracę i to nie wina pracownika, że w sylwestra nie będzie zamówień. Nie powinien wypłacić postojowego jak pracownik jest chętny przyjść do pracy w ten dzień?

boleczek2307 napisał:

Praca odbywa się od poniedziałku do piątku

Kliknij, aby rozszerzyć...

I na pewno jest taki zapis w regulaminie ?

boleczek2307 napisał:

Wcześniejsze soboty były zawsze płatne jeżeli pracownik nie wystąpił o urlop w danym miesiącu

Kliknij, aby rozszerzyć...

jaki urlop - występuje sie o dzień wolny za prace w sobotę - uzgadnia
Przy zmianie harmonogramu nie ma nadgodzin - w grudniu jest do przepracowania 160 h w 20 dni
Pracodawca zmienił grafik , ma takie prawo o ile mu pozwalają przepisy regulaminu

boleczek2307 napisał:

"Art. 151.3. [Dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy]
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, W TERMINIE Z NIM UZGODNIONYM."
W przepisach jest, że musi być to w terminie uzgodnionym z pracownikiem. A więc pytanie jest czy pracodawca może jednostronną decyzją ustalić że sylwester będzie dniem wolnym od pracy w zamian za sobotę bez zgody pracownika?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Ale to nie jest twój dzień wolny. Nie rozumiesz tego zapisu. Masz ustalony grafik na grudzień, gdzie ta sobota jest dniem pracującym, a wolnym WG GRAFIKU jest 31 grudnia. To - sylweser - jest dniem wolnym. o ten dzień chodzi w przepisie.
masz napisane nawet: "w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy"_ czyli z grafiku.
Przeciętnie (czyli średnio) pięciodniowy tydzień pracy: masz. W jednym tygodniu pracujesz 6 dni, w drugim 4 czyli przeciętnie 5.

Sprawdź czy jest i JAK jest to zapisane w regulaminie czas pracy. To, że dotychczas było poniedziałek - piątek nie oznacza, że regulamin nie dopuszcza inaczej.

EDIT
Piszesz: "Wcześniejsze soboty były zawsze płatne jeżeli pracownik nie wystąpił o urlop w danym miesiącu"
czyli jednak nie było jak wcześniej piszesz "Praca odbywa się od poniedziałku do piątku" to się określ, bo sobie zaprzeczasz.