Praca za granicą

Pracownik X, będący Polakiem, zawarł umowę o pracę z polskim podmiotem, wskazując jako prawo właściwe prawo polskie, ale jako miejsce pracy Holandię. Czy taki pracownik podlega dyrektywie 96/71/WE, tj. chodzi mi głównie o to, czy wynagrodzenie przez niego otrzymywane powinno odpowiadać wymogom holenderskiego prawa pracy w zakresie płacy minimalnej?
Bardzo dziękuje za odpowiedź, licząc również na czyjąś znajomość holenderskiego prawa pracy