Pracodawca nie chce udzielić informacji nt zaległego urlopu wypoczynkowego

Dzień dobry, będę wdzięczna za pomoc
Pracodawca nie chce udzielić informacji dot. zaległego urlopu, pracownik nie posiada "pasków", grafików. Szacuje, ze ma ok. 70 dni niewykorzystanego urlopu, zatrudnienie trwało u tego pracodawcy 8 lat, w tym roku odchodzi na emeryturę. Pracodawca swoim podejściem chce zniechęcić pracownika do egzekwowania swoich należności. ZUS niestety nie posiada takich danych. Co robić? By skierować sprawę do sądu pracy, trzeba udać się z konkretnym roszczeniem, wyliczonym. Z resztą pracownik chciałby rozwiązać sprawę bez udziału sądu, to już byłaby ostateczność.
Z góry dziękuję za pomoc

Złożyć na piśmie żądanie udzielenia takiej informacji, na podstawie np. art. 94¹² kodeksu pracy. Jeśli nie poskutkuje - zawiadomić PIP.

Urlop ma "termin przydatności". Przepada po trzech latach. Jeśli pracodawca nie udzieli urlopu do końca III kwartału roku następującego po roku, w którym nabył do niego prawa - narusza przepisy i naraża się na odpowiedzialność.