pracodawca nie wyraża zgody na szkolenia pracownika

Dzień dobry,
Duża firma, składająca się z wielu działów, pracownik zawnioskował o szkolenie, pracuje w dziale kadr, gdzie dosyć często zmienia się prawo pracy i powinno się uaktualniać wiedze, natomiast pracodawca nie wyraził zgody na szkolenie tłumacząc się, że w tym dziale wstrzymano wydatki na szkolenia. Natomiast pracownicy z innych działów nadal mają dostęp do szkoleń, czy można to podciągnąć pod złamanie zasady równości traktowania pracowników art. 11(2) oraz art. 17 K.P.?

Nie. Kluczowe dla art.11(2) będzie sformułowanie "takich samych obowiązków". Tak jak w różnych działach i na różnych stanowiskach masz różne wynagrodzenia, tak samo dostęp do szkoleń oferowanych przez pracodawcę może być różny w zależności od potrzeb pracodawcy.
Art. 17 również nie oznacza, że pracodawca ma zapewniać każdemu z pracowników wymarzone szkolenia.

Witam. Szkolenie, o którym wspominasz nie jest szkoleniem obowiązkowym wymaganym zewnętrznym przepisem prawnym. Wiedzę z zakresu prawa pracy możesz sobie sam uaktualnić poprzez samokształcenie lub w sprawach trudnych wystarczy zadzwonić do PIP gdzie mają dyżury telefoniczne. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na szkolenie zawodowe, które jest niezbędne do wykonywania danego zawodu, np: operator wózka widłowego, elektryk, palacza CO, itp. Posiadanie niezbędnych kwalifikacji na tych stanowiskach pracy jest wymagane właśnie przepisami zewnętrznymi, a konkretnie Rozporządzeniami. Pozdrawiam