Pracownica w ciąży - problem ze świadczeniami

Witam,
Moja znajoma w 3 miesiącu ciąży została zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Jest to jej pierwsza praca, przepracowała ok. pół miesiąca i dostała zwolnienie od lekarza ze względu na duże ryzyko utraty ciąży, (ale go nie wzięła, bo się boi o pracę).

1. Jak będzie wyglądała sprawa zatrudnienia, czy pracodawca może ja zwolnić po tych 3 miesiącach?
2.Czy jeśli nie przepracuje miesiąca kalendarzowego będzie się jej należało chorobowe i w jakim wymiarze?
3. Czy pracodawca ponosi tylko koszty przez 33dni(czy to dni kalendarzowe czy robocze?), a później kto?
4. Czy będzie się jej należał urlop macierzyński?

Z góry dziękuje za odpowiedzi

1. Umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu (na podstawie okazanego pracodawcy zaświadczeniu lekarskiemu o stanie ciąży).
2. Prawo do zasiłku chorobowego powstaje po 30 dniach pracy.
3. Przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas choroby, kto będzie wypłacał zasiłek chorobowy, to zależy od ilości zatrudnionych - szczegółowo było to omawiane.
4. Urlop macierzyński przysługuje tylko pracownikom - było to także dokładnie wyjaśniane.

Dziękuje za odpowiedź, mam jeszcze kilka pytań dodatkowych.
1.Czyli, żeby miała zasiłek chorobowy musi przepracować miesiąc, czy 30 dni roboczych?

2. Czy te 33 dni to dni kalendarzowe czy robocze? I czy po tym czasie pracodawca ponosi jeszcze jakieś koszty jeśli pracownica jest dalej na zwolnieniu?

3. Czy mogę prosić o linki gdzie były wyjaśniane sprawy zasiłku chorobowego i tego urlopu? Bo wcześniej szukałam, ale nie znalazłam.

Dziękuje

Forum Prawne - Wyniki wyszukiwania
http://forumprawne.org/prawo-pracy/5508-uprawnienia-zwiazane-z-macierzynstwem.html
i inne

Panie Januszu, dziękuje za linki.

1. Czy dobrze rozumuje, że z tego Art. 92 kp (zasiłe chorobowy) to chodzi o 35dni kalendarzowych tak? Czyli jeśli dostaje np. zwolnienie od 01.12.2008 do 14.12.2008 to jest 14 dni tak?

2. W jednym z postów i z tych uprawnień wynikało, że ZUS wypłaca zasiłek po 33 dniach, jeżeli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 pracowników. Ale nie ma nic czy pracodawca musi opłacać te dodatkowe rzeczy czyli, emerytalne, rentowe, chorobowe itd.

3.A kto płaci jeśli jest więcej pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego?

Dziękuje za odpowiedź

1. Obecnie są to 33 dni (kalendarzowe)
2. Od 34 dnia zwolnienia wypłacany jest zasiłek chorobowy.
Od wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego nie są pobierane składki ubezpieczenia społecznego (są to okresy nieskładkowe).
3. Jeśli zakład pracy zatrudnia pow. 20 pracowników, to zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca.

Teraz już wszystko wiem bardzo dziękuje