Pracownik w wieku emerytalnym, a dłuższy okres L4

  • Autor wątku Autor wątku Lewkonia2806
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
L

Lewkonia2806

Nowy użytkownik
Dołączył
08.2020
Odpowiedzi
13
Witam. Czy jeśli pracownik jest w wieku emerytalnym, może pójść na dłuższe L4 w przypadku, gdy nie ma prawa do emerytury, a brał już takie L4 kilka lat wcześniej (będąc już w wieku emerytalnym)?
 
Lewkonia2806 napisał:
może pójść na dłuższe L4

może jeżeli tak zadecyduje lekarz
taki pracownik może chorować jak każdy inny - wiek nie ma znaczenia
 
Dziękuję za odpowiedź.
Czy w takim wypadku szef może zwolnić pracownika w trakcie chorobowego, czy wiek emerytalny oraz fakt wzięcia L4 kolejny raz ma tu znaczenie?
 
Szef nie może zwolnić pracownika w trakcie usprawiedliwionej nieobecności,a takim jest zwolnienie lekarskie.
Pracownik który osiągnął wiek emerytalny jest tak samo chroniony jak pozostali pracownicy
Obowiązują te same okresy ochronne jak wszystkich

Nie rozumiem - jest w wieku emerytalnym a nie ma prawa do emerytury
 
cologniola napisał:
Nie rozumiem - jest w wieku emerytalnym a nie ma prawa do emerytury

To osoba, która nie ma przepracowanych 5 lat pracy.
 
Ta osoba podpisała dokument od szefa, w którym był warunek, że jeśli ponownie pójdzie na L4, szef ma prawo ją od razu zwolnić.
Czy takie coś jest legalne?
 
Taki coś jest absolutnie niezgodne z prawem pracy.
Jeśli nawet taki dokument został zawarty to jest on nieważny z mocy prawa
Pracodawca "podpierając" się takim dokumentem może narobić sobie tylko kłopotów
Jeżeli pracownik dostał z tego powodu pismo wypowiadające uop to należy niezwłocznie wnieść pozew do sądu pracy o przywrócenie i o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy
Sąd osobie chronionej takie odszkodowanie przyznaje za cały okres - może być tak że
otrzyma wynagrodzenie do czasu przejscia na emeryturę wszystko zależy od tego kiedy sąd wyznaczy rozprawę
 
Bardzo dziękuję za odpowiedzi.
Pracodawca nie dał kopii tej "umowy" do podpisania, więc prawdopodobnie może się również wypierać, że cokolwiek takiego było.
 
Jeszcze jedno pytanie, czy jeśli taka osoba zostanie zwolniona, czy może iść na kuroniówkę?
 
Dlatego też status bezrobotnego może otrzymać osoba, która nie osiągnęła wieku emerytalnego, tj. wieku 60 lat - w przypadku kobiet, lub 65 lat w przypadku mężczyzn.

Okres pobierania zasiłku wynosi 180 dni albo 365 dni. Dłuższy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych przyznawany jest bezrobotnym:

zamieszkałym w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,
powyżej 50 roku życia oraz posiadającym jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,
który ma na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a jego małżonek jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego,
samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.
Jednocześnie przepisy omawianej ustawy uzależniają prawo do zasiłku dla bezrobotnych od posiadania statusu bezrobotnego. Zatem w przypadku, gdy bezrobotna kobieta pobiera zasiłek dla bezrobotnych i osiągnie wiek 60 lat, a mężczyzna 65 lat tracą oni status bezrobotnego i tym samym prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Ciężko zgadywać , nc nie piszesz w jakim wieku jest pracownica - wiek emerytalny to dość szeroki przedział
 
Powrót
Góra