Pracownik ze stażu z UP

Witam, czy ktoś orientuje się, czy można "zwrócić" pracownika, który pracuje w firmie w ramach stażu z UP ? Powiem tak, osoba ta ma problemy z czytaniem, pisaniem i mową. Nie ma stwierdzonego upośledzenia, na pierwszy rzut oka normalna osoba. Ale... praca w firmie opiera się na kontaktach z Klientami - rozmowa, pisaniu pism i ich redagowaniu do urzędów, jednostek administracji publicznej, innych podmiotów. Istotne jest, aby nie popełniać błędów. Zatem osoba ta nie pasuje do profilu pozostałych pracowników, nie może wykonywać tej samej pracy, wydaje się, że można jej powierzyć proste czynności - kserowanie, układanie (choć niekoniecznie) . Osoba musi być zatrudniona po stażu na min. 3 miesiące, ale co ona ma robić ??? Poza tym wiadomo, że jak się nie zatrudni osoby po stażu to nie będzie można pozyskiwać "nowych stażystów". Czy prawnie jakaś ustawa taki przypadek reguluje ?

Napisz wniosek o przerwanie stażu gdyż stażysta nie posiada predyspozycji ktore pozwalałyby na prawidłową realizację programu stażu
UP się przychyli lub nie

wixen23 napisał:

praca w firmie opiera się na kontaktach z Klientami - rozmowa, pisaniu pism i ich redagowaniu do urzędów, jednostek administracji publicznej, innych podmiotów. Istotne jest, aby nie popełniać błędów. Zatem osoba ta nie pasuje do profilu pozostałych pracowników, nie może wykonywać tej samej pracy,

Kliknij, aby rozszerzyć...

Stażysta nie jest pracownikiem. Jest osobą uczącą się, także nie można wymagać od niego od razu tego samego, co od pracownika. Ma czas na naukę przez cały okres stażu.

wixen23 napisał:

czy ktoś orientuje się, czy można "zwrócić" pracownika, który pracuje w firmie w ramach stażu z UP ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Należałoby sprawdzić w treści umowy z PUP w jakich okolicznościach umowa może zostać rozwiązana (a staż przerwany).
Ile już trwa staż i po jakim czasie stwierdzono nieprzydatność stażysty?