prawa pracownika w irlandii

Pracuje w irlandii w Dublinie. Jest to moje jedyne zrodlo dochodu. Jednoczesnie szukam lepiej platnej pracy i wiekszej liczby godzin. Kiedy poinformowalam o tym mojego menadzera stwierdzil ze sprawiam problemy. Najpierw pani menadzer zmniejszyla mi liczbe godzin przez co zarabiam mniej teraz wyslala mnie do pracy w tej samej firmie na drugi koniec miasta. Ponad to mam letter od pracodawcy stwierdzajacy ze pracuje na full time. minely 2 miesiace od zatrudnienia mnie wiec pracodawca powinien przedstawic mi warunki pracy pisemnie a tego nie zrobil. Czy jest to wszedzie praktykowane?Nie posiadam jeszcze zadnego kontraktu. Nie chce rezygnowac z pracy bo nie mam nic na oku. Czuje sie ukarana bez powodu. Czy moja menadzerka moze tak postapic ? Czy mozna to traktowac jako mobbing?

nie , w Irlandii kontrakt ustny jest tak samo wiążący jak pisemny , oczywiście na wypadek wypadków roznego typu potem lepiej jest mieć ten na piśmie ale z mobbingiem napewno to nie jest , gdyż jak powiedziałam ustny kontrakt jest tak samo ważny jak pisemny

czyli jestem w ciemnej dupie ... a po jakim czasie max powinnam dostac cokolwiek na pismie ? podejrzewam ze po 3 miesiacach "probnych" ale czytalam inne posty na ktorych ludzie opisywali ze nie dostali kontraktu do roku czasu