J
jevgienij
Użytkownik
- Dołączył
- 10.2015
- Odpowiedzi
- 42
Zgodnie ze stroną urzędu pracy:
jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania łącznie przez okres co najmniej 365 dni wykonywałeś pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę
I teraz tak. W okresie odbywania kary pozbawienia wolności pracowałem bez przerwy przez 20 miesięcy (na podstawie skierowania do pracy, na terenie ZK) na 7/8 etatu, osiągając w tym okresie średnie wynagrodzenie miesięczne 1300zł brutto. Więc gdyby to było tylko 12 miesięcy, to wiadomo, nie przysługuje, ale pracowałem o 8 miesięcy dłużej, więc chyba nadrobiłem tę brakującą różnicę do składek? Jeżeli by to obliczyć proporcjonalnie uwzględniając cały okres zatrudnienia, to wychodzi nawet sporo ponad wynagrodzenie minimalne - czyli przysługiwałoby.
A jak jest w praktyce? Przysługuje czy nie?
jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania łącznie przez okres co najmniej 365 dni wykonywałeś pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę
I teraz tak. W okresie odbywania kary pozbawienia wolności pracowałem bez przerwy przez 20 miesięcy (na podstawie skierowania do pracy, na terenie ZK) na 7/8 etatu, osiągając w tym okresie średnie wynagrodzenie miesięczne 1300zł brutto. Więc gdyby to było tylko 12 miesięcy, to wiadomo, nie przysługuje, ale pracowałem o 8 miesięcy dłużej, więc chyba nadrobiłem tę brakującą różnicę do składek? Jeżeli by to obliczyć proporcjonalnie uwzględniając cały okres zatrudnienia, to wychodzi nawet sporo ponad wynagrodzenie minimalne - czyli przysługiwałoby.
A jak jest w praktyce? Przysługuje czy nie?