prawo do zasiłku

Moje zatrudnienie wyglądało następująco:

7 marzec 2019 umowa na okres próbny na 3/4 etatu
7 czerwiec 2019 umowa o pracę na pełen etat
30 grudzień 2019 wypowiedzenie umowy z okresem do 31 stycznia 2020

Czy okres pracy na 3/4 etatu wlicza się jakoś do ustalenia praw do zasiłku? Czy podpisanie umowy o pracę na pełen etat od 1 lutego do 7 marca "dopełni" tego brakującego czasu? Chce uporoisć pracodawcę przy to wypowiedzenie przedłużył choć o tyle, żeby spokojnie rozwiązać swoje sprawy zdrowotne i móc otzrmać zasiłek i spokojnie szukać nowego miejsca pracy.

jolka73 napisał:

Czy okres pracy na 3/4 etatu wlicza się jakoś do ustalenia praw do zasiłku?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tak, jeśli wynagrodzenie było co najmniej minimalne.

jolka73 napisał:

Czy podpisanie umowy o pracę na pełen etat od 1 lutego do 7 marca "dopełni" tego brakującego czasu?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Warunkiem otrzymania zasiłku jest rok pracy z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.

Reasumując, zasiłek otrzymasz jeśli umowa potrwa do pierwszych dni marca i wynagrodzenie na 3/4 etatu było co najmniej minimalne.