Prawo pracy a przerwa obiadowa ??

  • Autor wątku Autor wątku porter_1983
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
P

porter_1983

Nowy użytkownik
Dołączył
07.2007
Odpowiedzi
10
Witam wszystkich niedawno moja przerwa obiadowa została skrucona do 15min, i zastanawia mnie czy w kodeksie pracy jest gdzies ustalony czas przerwy ? dla osob pracujacych 8h przy komputerze i wykonywujących połączenia telefoniczne ( tele marketing ).



Za odpowiedź z gory dziękuje.
 
tak. na każde 6 godzin pracy przypada min. 15minut przerwy.
 
Zgadzam sie 15 min oraz 5 min po każdej godzinie pracy przed komputerem.
 
Nie do końca jest tak jak napisała "porzeczka". Jeżeli pracujesz co najmniej 6 godzin na dobę masz prawo do 15 min przerwy. Czyli zarówno temu co pracuje 6 jak i temu co pracuje 12 godz przysługuje co najmniej 15 min ( a czy więcej to zależy od woli pracodawcy).


Art. 134kp

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
 
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r. Dz.U.98.148.973), dopuszczalny czas pracy przy obsłudze monitora ekranowego wynosi 1 godzinę, po czym powinna nastąpić 5 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy.
W myśl tego rozporządzenia, monitorem ekranowym jest urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu.
 
Owszewm, ale 5-minutowa przerwa jest przerwą od pracy przy monitorze, a nie od pracy w ogóle. Z kolei przerwa 15-minutowa jest przerwą od pracy jako takiej - na posiłek czy cokolwiek innego.
 
Pytanie brzmiało:
[cytat:15gvdn0r]czy w kodeksie pracy jest gdzies ustalony czas przerwy ? dla osob pracujacych 8h przy komputerze[/cytat:15gvdn0r] :)
 
co innego przerwa obiadowa a co innego przerwa w pracy przy komputerze - w czasie tej drugiej należy zająć się czymś innym niż patrzeniem w monitor ;) jednak nie należy traktować tego jako przerwy na odpoczynek od pracy jako takiej.
 
Bądźmy więc dokładni.
Kodeks pracy nie używa określenia "przerwa obiadowa".
Art. 134 kp mówi o "prawie do przerwy" trwającej co najmniej 15 minut. :)
 
mhmm dokładnie, u nas zwiemy tę przerwę przerwą na śniadanie. Jest to po prostu przerwa od wykonywania obowiązków "pracy".
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra