prawo pracy na warunkach Niemieckich

Podjąłem pracę w jednym zakładzie pracy na terenie Niemiec i otrzymałem taką umowę którą przedstawiam poniżej .Chciałbym dowiedzieć się czy jest ktoś kto mi pomoże i wytłumaczy czy jest ona zgodna z prawem Niemieckim i czy przed końcem tego okresu który kończy się nie długo mogę przedstawić własne warunki i zasady .Jednocześnie poinformuję że otrzymałem ją tylko w j.Niemieckim przetłumaczył mi ją przysięgły tłumacz.

cyt-Umowa o zatrudnieniu

pomiedzy firmą…………… Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku…
Pracownik obejmie posadę w dniu …………..
Okres próbny wynosi 6 miesięcy i kończy się w dniu ……... Podczas
trwania tego okresu stosunek pracy może zostać zakończony bez
wypowiedzenia i bez podania przyczyn.
Regularny czas pracy wynosi 48 godzin tygodniowo.
Podział godzin jest dopasowany do regulacji zakładowych, przy
szczególnym uwzględnieniu wymogów zakładu.
Pracownik jest zobowiązany do zaangażowania całego swojego potencjału
roboczego w interesie zakładu, a w razie potrzeby takżę do pracy poza
zwykłymi godzinami pracy.
Po upływie określonego powyżej okresu próbnego okres wypowiedzenia jest
zgodny z regulacjami ustawowymi.
Każde wypowiedzenie wymaga formy pisemnej.
Podczas okresu wypowiedzenia Pracodawca ma prawo do zwolnienia Pracownika z
wykonywania pracy przy utrzymaniu płatności wynagrodzenia oraz
rozliczeniu ewentualnego prawa do urlopu.
Pracownik otrzyma miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2000,00 euro
brutto
.
Zmiana wynagrodzenia wymaga odrębnego porozumienia na piśmie.
Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 24 dni roboczych na każdy rok
kalendarzowy. Termin urlopu należy uzgodnić z pracodawcą, przy czym
uwzględnione muszę być interesy obu stron.
Pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o
niezdolności do pracy - w razie potrzeby telefonicznie, telegraficznie lub
w inny sposób.

Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy w związku chorobą, niezależnie
od obowiązku poinformowania pracodawcy ma on także obowiązek
[przekazania zwolnienia lekarskiego] przed upływem 3 dni kalendarzowych od
rozpoczęcia niezdolności do pracy, a także poinformowania o
prawdopodobnej długośći okresu niezdolności do pracy.

Zasadniczo obowiązuje zakaz spożywania alkoholu. Jeśli od pracownika
czuć będzie alkohol, zostanie on natychmiastowo zwolniony. W przypadku
gdy w wyniku spożycia alkoholu powstaną jakiekolwiek szkody, pracownik
sam będzie musiał pokryć ich koszty.

Pracodawca możę w każdej chwili zmienić plan pracy pracownika i
przenieść go w inne miejsce pracy na okres obowiązywania niniejszej
umowy.

W przypadku zajęcia pensji pracownika przez jego wierzycieli, pracownik
musi pokryć koszty dodatkowe powstające dla pracodawcy w związku z
zajęciem.
Podczas obowiązywania oraz po zakończeniu stosunku pracy pracownik
zobowiązany jest do zachowania dyskrecji oraz przestrzegania poleceń
dotyczących zachowania poufnośći odnośnie do wszystkich nieujawnionych
publicznie spraw służbowych zarówno wobec osób postronnych, jak i wobec
innych pracowników , którzy nie zajmują się bezpośrednio daną
dziedziną.

Pracownik oświadcza żę jest bez ograniczeń zdolny do pracy na swoim
stanowisku, a przede wszystkim, że nie cierpi na żadne zaraźliwe lub
powtarzające się choroby.
Ponadto oświadcza, że nie jest inwalidą lub osobą równorzędną
według prawa cywilnego, ani nie złożył wniosku o orzeczenie
niepełnosprawności.

Podejmowanie jakiejkolwiek zarobkowej działalności dodatkowej przez
pracownika jest dozwolone tylko w przypadku gdy zawiadomi on o tym
wcześniej pracodawcę, a ten wyrazi zgodę.
Pracownik musi jednak respektować interesy firmy pracodawcy.

Nie obowiązują żadne ustne dodatkowe porozumienia do niniejszej umowy.
Uzupełnienia lub zmiany w umowę wymagają formy pisemnej. Dotyczy to
także niniejszej klauzuli.
Jako uzupełnienie do niniejsze umowy obowiązują ogólne przepisy prawne.
Nieważność jednego lub kilku postanowień niniejszej umowy nie skutkuje
nieważnością całej umowy.
Strony zobowiązują się do zastąpienia nieważnych postanowień takimi,
które najbardziej odpowiadają zamierzonym celom.

Przeczytałem tekst tej umowy i nie zauważyłem tam nic rażąco niezgodnego z niemieckim prawem pracy. A poza tym, jeśli coś w tej umowie byłoby sprzeczne z prawem pracy, to umowa nie byłaby w tym sprzecznym z prawem punkcie dla Ciebie wiążąca. Oczywiście, że po zakończeniu okresu próbnego możesz negocjować z pracodawcą inne warunki umowy o pracę. Ta umowa, której polskie tłumaczenie tu zamieściłeś, nie przewiduje jakiegoś szczególnego zawarcia dalszej umowy o pracę po upływie okresu próbnego, ponieważ ta umowa zawiera już regulację stosunku pracy po upływie okresu próbnego. Poczytaj np. w tym miejscu: "Po upływie określonego powyżej okresu próbnego okres wypowiedzenia jest
zgodny z regulacjami ustawowymi. Każde wypowiedzenie wymaga formy pisemnej" itd. Ale także to nie oznacza, że uzgodnienie innych warunków z pracodawcą jest wykluczone; czy on będzie chciał się zgodzić na inne warunki, to zupełnie inna sprawa. Szkoda, że nie napisałeś, co konkretnie chciałbyś w tej dalszej, nowej umowie.

Właśnie nie chciałem za bardzo chaotycznie wszystkiego opisywać ponieważ zastanawiałem się o czasie godzin które nie były ujęte a co za tym idzie sprawa nadgodzin które od 5ciu miesięcy zamiast 48 z umowy tak wynika mam wykonać a ponoć w Niemieckim prawie jest 37,5 to ja pracuję 50.5 tygodniowo ta kwestia jest istotna i dlatego przygotowałem coś takiego a ponieważ wożę kolegów też do pracy autem służbowym i pracujemy w soboty.
cyt-
1- Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku elektryk –kierowca


2- Regularny czas pracy wynosi 45 godzin tygodniowo. I zaczynać się będzie od godziny
07.00 do 17.00.w dni powszednie .
W tej sprawie również ktoś z forum mógłby mi doradzić co ew. dopisać zmienić .

3- Praca poza zwykłymi godzinami uzgodnionymi w.w umowie skutkować będzie
otrzymaniem dodatkowego wynagrodzenia według norm procentowych z ustawy lub
otrzymaniem dni wolnych do wykorzystania w następnym miesiącu po wcześniejszym
uzgodnieniu z pracodawcą.


4- Pracownik otrzyma miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2400,00 Euro
brutto płatne do 5 oraz 20 dnia miesiąca.


5.-Pracodawca zobowiązuje się do umożliwienia i pomocy w dokształcaniu się ze
szczególnym naciskiem na znajomość języka Niemieckiego .

Minęło trochę czasu i nic nie wyszło z proponowanych zmian , czy i jak mogę rozwiązać tą umowę i czy poniosę konsekwencje bo pracodawca mnie już zastraszył tym