P
Pitunio
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2017
- Odpowiedzi
- 2
Witam, od kilku dni szukam rozwiązania kazusów z zakresu prawa Unii Europejskiej. Poniżej wstawiam treść:
1. Polski pracownik w wieku 60 lat otrzymał decyzję administracyjną z ZUSu. Ta decyzja odmawiała mu przyznania wcześniejszej emerytury. Mężczyzna pracował w warunkach szczególnych. Te warunki szczególne uprawniają kobietę w wieku 55 lat do takiej emerytury. Czy decyzja z ZUSu podlega ocenie z punktu prawnego UE?
2. Polski przedsiębiorca został skazany przez polski urząd kontroli skarbowej sankcją administracyjną tzw. dodatkowe zobowiązanie podatkowe. Decyzja ta została nałożona na przedsiębiorcę, ponieważ dopuścił się on oszustwa podatkowego. Musiał on zapłacić zaległy podatek + 20% kary. Mężczyzna zapłacił należność, jak i karę. Po pewnym czasie zostało wszczęte postępowanie karnoskarbowe za ten sam czyn, za który grozi mu sankcja karna. Czy w tej sytuacji prawo UE znajduje zastosowanie? Jeżeli nie, to dlaczego. Jeżeli tak, to jakie przepisy i rozwinięcie.
Co do treści pierwszego kazusu znalazłem dyrektywę 2006/54/WE z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. Z niej wynika zakaz dyskryminacji ze względu na płeć.
Co do treści drugiego nie mam bladego pojęcia od czego wyjść i jak sformułować końcowy wniosek.
Byłbym bardzo wdzięczny za pomoc.
1. Polski pracownik w wieku 60 lat otrzymał decyzję administracyjną z ZUSu. Ta decyzja odmawiała mu przyznania wcześniejszej emerytury. Mężczyzna pracował w warunkach szczególnych. Te warunki szczególne uprawniają kobietę w wieku 55 lat do takiej emerytury. Czy decyzja z ZUSu podlega ocenie z punktu prawnego UE?
2. Polski przedsiębiorca został skazany przez polski urząd kontroli skarbowej sankcją administracyjną tzw. dodatkowe zobowiązanie podatkowe. Decyzja ta została nałożona na przedsiębiorcę, ponieważ dopuścił się on oszustwa podatkowego. Musiał on zapłacić zaległy podatek + 20% kary. Mężczyzna zapłacił należność, jak i karę. Po pewnym czasie zostało wszczęte postępowanie karnoskarbowe za ten sam czyn, za który grozi mu sankcja karna. Czy w tej sytuacji prawo UE znajduje zastosowanie? Jeżeli nie, to dlaczego. Jeżeli tak, to jakie przepisy i rozwinięcie.
Co do treści pierwszego kazusu znalazłem dyrektywę 2006/54/WE z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. Z niej wynika zakaz dyskryminacji ze względu na płeć.
Co do treści drugiego nie mam bladego pojęcia od czego wyjść i jak sformułować końcowy wniosek.
Byłbym bardzo wdzięczny za pomoc.