Próba niewypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę

Witam, moja mama pracuje od 4 lat w pewnej firmie na umowie zlecenie. Na początku praca opierała się na pracy stacjonarnej w ośrodkach (branża to badania kliniczne) jednak w ostatnim czasie (około półtora roku) mama wyjechała do australi i pracuje głównie zdalnie. Z pracodawcą od kilku miesięcy relacja zdecydowanie się pogorszyła. Nic szczególnego, po prostu było czuć napięcie, mama była obarczana za błędy i niedociągnięcia innych pracowników i mimo, że mam kopie wszystkich maili w których zostało przez nią sporostowane co należało do jej obowiązków i udowodnione ze się z nich wywiązała, pracodawca średnio przyjmował to do wiadomości. Wiązało się to też z tym że jej była przyjaciółka z którą się pokłóciła bardzo negatywnie nastawiała osoby w pracy do jej osoby.

20 dnia każdego miesiąca mama dostawała wynagrodzenie. W tym miesiącu go nie dostała. Cały poprzedni tydzień (18-22 listopada) była na urlopie zaakceptowanym przez pracodawcę. W weekend zostały zabrane jej dostępy do systemów firmy i dostała maila na prywatny adres mailowy od swojego pracodawcy o potrzebie przedyskutowania dalszej współpracy. Czując co się świeci dziś rano odpisała na maila ze może spotkać się porozmawiać jutro, przy czym załączyła w mailu wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia (2miesiace) oraz wezwanie do zapłaty wynagrodzenia.

W odpowiedzi dostała takiego maila:

W związku z przesłanym przez Ciebie wypowiedzeniem prosimy o niezwłoczny zwrot użyczonego Tobie sprzętu firmowego, bez uprzedniej ingerencji w zapisane na nim dane. Prześlij go bezpośrednio do biura XYZ. Jest to bezwzględny warunek rozliczenia wynagrodzenia za miesiąc październik 2024.

Równolegle pragnę wskazać, że przedstawione przez Ciebie wezwanie do zapłaty wynagrodzenia nie ma wymaganej podstawy prawnej. Zgodnie z podpisaną umową zlecenia wynagrodzenie powinno być płatne w ciągu 30 dni od przesłania rachunku do biura kadrowego, który to rachunek zostanie zaakceptowany po stronie zleceniodawcy. Zestawienie przesłałaś do biura kadrowego 13.11.2024 i nawet zakładając pozytywną weryfikację rachunku z naszej strony okres 30 dni mija w dniu 13.12.2024.

W kontekście wynagrodzenia za październik pragnę wskazać, że aktualnie analizujemy z XYZ w jakim zakresie jest ono należne, gdyż w ostatnim okresie współpracy nie wywiązałaś się z części zleconych zadań. Tutaj w szczególności:

WYMIENIONE 4 MOCNO NACIĄGANE PRZYPADKI, KROPLA W MORZU JEJ CODZIENNYCH OBOWIAZKÓW KTÓRE WYPEŁNIAŁA, DO TEGO NIE ZGODNE Z ZAKRESEM JEJ OBOWIĄZKÓW W UMOWIE

W okresie wypowiedzenia Twojej umowy nie planujemy zlecać Tobie żadnych dodatkowych aktywności. Prosimy też abyś powstrzymała się od realizacji jakichkolwiek dodatkowych aktywności zawodowych związanych z XYZ i nie kontaktowała się z pracownikami/współpracownikami XYZ.

Pozdrawiam


Moje pytania:
Czy to legalne ze pracodawca mimo okresu w umowie na zwrot sprzętu wynoszącego 14 dni prosi o niezwłoczny zwrot sprzętu i wstrzymuje z tego powodu wynagrodzenie? Pracodawca jest świadomy sytuacji mamy, tego że jeśli nie wysłał jej wynagrodzenia to nie ma za co odesłać komputera i tego że z powodów osobistych znajduje się za granica. Jest to po prostu działanie na złość.

Wynagrodzenia było zawsze wysyłane 20 dnia miesiąca, czy zapis w umowie o 30 dniach od wystawienia rachunku jest legalny? Mama zawsze wysyłała po prostu grafik i liczbę przepracowanych godzin na początku miesiąca a wynagrodzenie było wysyłane 20.
Tutaj zapis z umowy + zapis o tym że mogą jej wcale nie wypłacić wynagrodzenia:

Wynagrodzenie uiszczone zostanie tylko i wyłącznie za czynności faktycznie wykonane przez Specjalisty, w celu związanym z niniejszą Umową. Specjalista oświadcza, iż jest mu wiadomym, iż XYZ nie wyraża zgody na płatność z tytułu pozostawania przez Specjalistę w gotowości do świadczenia usług. XYZ ma prawo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia do czasu wyjaśnienia okoliczności uniemożliwiających wykonanie obowiązków przez Specjalistę, obniżyć wynagrodzenie Specjalisty lub odmówić jego wypłaty w sytuacji niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków przez XYZ określonych w szczególności w §2 niniejszej Umowy.

6. Specjalista uprawniony jest nie wcześniej niż ostatniego dnia danego miesiąca kalendarzowego wystawić rachunek obejmujący wynagrodzenie Specjalisty z tytułu wykonywania obowiązków w tym miesiącu. Rachunek, o którym mowa w zdaniu poprzednim, Koordynator jest zobowiązany dostarczyć XYZ w terminie do dnia 5-tego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Do rachunku dołączony będzie wykaz godzin przepracowanych przez Specjalistę z podziałem na dni i ośrodki, za które wystawiony został rachunek.

7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, będzie płatne przelewem na rachunek Specjalisty, w terminie do 30 dni od dnia otrzymania przez XYZ poprawnie wystawionego rachunku, pod warunkiem zaakceptowania przez XYZ rozliczenia wynagrodzenia, o którym mowa w ustępie poprzednim, przy czym zakwestionowanie wykazu czynności musi być uzasadnione.

8. Za datę zapłaty uznaje się datę złożenia przez XYZ polecenia przelewu.



Czy możemy starać się o uznanie tej umowy za umowę o pracę w sądzie pracy?
Przesłanki do takiej decyzji:
Ustalony czas pracy.
Ustalona struktura (pdf z tym kto komu podlega w firmie)
Zakaz przekazywania pracy osobom trzecim zapisany w umowie.


Czy należą się mamie jakieś pieniądze za okres wypowiedzenia w obecnej sytuacji?

Jakie kroki możemy podjąć? Odszkodowanie w sądzie? Brak wyplaty wynagrodzenia skutkuje niespłaconymi zobowiązaniami, odcięciem abonamentu na telefon itp. Jak zmusić pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia?
Chcemy iść też do PIP, mamy w mailach potwierdzenie w którym pracodawca kazał rozpisywać jej w grafiku odpowiednią liczbę godzin i ani jednej więcej żeby zgadzało się z jej miesięcznym wynagrodzeniem.

Tak samo czy zakaz kontaktu z osobami związanymi ze środowiskiem pracy jest słuszny? Mama chciałaby się pożegnać z osobami z którymi prowadziła wieloletnia współpracę a nie zniknąć bez slowa