problem z pracodawcą w Niemczech

Witam! Mam problem z pracodawcą. Ponieważ zakład w ostatnim roku bardzo podupadł{ np. z 3 zmian zrobiono 1 zmianę} pracodawca stara się aby ludzie sami odeszli z pracy. W tym celu np zmniejsza ilość godzin pracy. Zamiast 39 godzin, jak jest na umowie pracujemy po 20-30 godzin w tygodniu. Czy jest to zgodne z prawem niemieckim? W ten sposób nikomu się nieopłaca pracować ponieważ są to zarobki b. niskie. Czy mogę coś zrobić, oprócz zwolnienia się samemu? Pracuję w firmie od 2011 roku i umowa jest na czas nieokreślony.

Widzisz, Krzysiek, prawo niemieckie nie może wymusić na pracodawcy, żeby jego firma "hulała", to znaczy, żeby prosperowała. Prawdę mówiąc nie ma takiego państwa i takiego prawa na całym świecie. Skoro nie mają zamówień, to mają problemy finansowe, a to z kolei odbija się na pracownikach, bo pracy mniej, a pracownikom trzeba zgodnie z umową o pracę płacić. Dlatego pracodawcy ogranicząją ilość godzin pracy, redukują miejsca pracy i zwalniają. Oczywiście jeśli pracownika zwolnią lub zmienią jego umowę o pracę, to pracownik może odwołać się do sądu pracy (Arbeitsgericht) i żądać uznania wypowiedzenia umowy (także tego zmieniającego wypowiedzenia). Jeśli pracodawca się chce przed takim pozwem pracownika bronić, to musi w sądzie udowodnić, że sytuacja firmy się pogorszyła. W Twoim przypadku sprawdziłbym w Twojej umowie o pracę, czy masz zagwarantowaną minimalną ilość godzin pracy. Wówczas mógłbyś żądać zapłaty za przynajmniej tą minimalną ilość godzin pracy, która wynika z umowy. W innym przypadku musisz się pogodzić z tym, że w Niemczech jest ustrój kapitalistyczny i prawa mają pracownicy, ale pracodawcy też mają prawa.

Masz sporo racji w tym co piszesz. Ale! Przytocze ci orginalny tekst umowy , w którym pisze że jest tygodniowo 39 godzin.(Die regelmaessige arbeitszeit betraegt woechentlich 39 stunden). Pózniej pisze że są możliwe nadgodziny i zakład może wymusić pracę w soboty.

Pozdrawiam