F
feliks
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 09.2009
- Odpowiedzi
- 8
Witam.
Potrzebuję porady w zakresie prawa pracy w Wielkiej Brytanii.
Wykorzystałem już swój cały urlop poza tymi dniami, które mam już zarezerwowane oficjalnie na koniec grudnia.
Ponieważ bardzo dużo chorowałem wiec wykorzystałem bardzo szybko swój urlop łącznie z 5 dniami chorobowymi płatnymi, które miałem w kontrakcie.
Byłem także w szpitalu i mój pracodawca doskonale wie jaki jest mój stan zdrowia.
W październiku chcę polecieć do polski aby odbyć wizytę u kardiologa i neurologa. Poinformowałem mojego managera, że chcę prosić o jeden dzień urlopu bezpłatnego ponieważ muszę iść do lekarza. Mój manager odparł, że decyzji o tym sam podjąć nie może i musi się o to zwrócić do jego przełożonych.
Ponieważ moje stosunki z moim menadżerem nie są dobre, podejrzewam więc, że jego odpowiedź była podyktowana chęcią zemsty. Spodziewam się więc decyzji odmownej. Ponieważ
Moje pytanie jest następujące:
Czy mój pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu bezpłatnego (w tym wypadku jednodniowego) nawet jeżeli będę miał zaświadczenie lekarskie, że tego dnia byłem u lekarza w Polsce?
Wiem, że nie mogę zadzwonić już rano tego dnia, że jestem chory tak jak to miałem prawo zrobić ponieważ powiedziałem mojemu przełożonemu, że muszę na ten dzień wziąć urlop bezpłatny. Mój menadżer powiedział, że jeżeli tak zrobię to będę miał postępowanie dyscyplinarne i tak szczerze to nie mam pojęcia o co mu dokładnie chodziło.
I tu nasuwa mi się pytanie nr 2:
Czy złamię prawo mając powody do odwiedzenia lekarza tego dnia i opuszczę ten dzień w pracy bez zezwolenia mojego pracodawcy a po fakcie okażę mu zaświadczenie lekarskie czy to mój pracodawca złamie prawo karząc mnie w jakikolwiek sposób lub poprzez wszczęcie postępowania dyscyplinarnego?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam.
Feliks.
Potrzebuję porady w zakresie prawa pracy w Wielkiej Brytanii.
Wykorzystałem już swój cały urlop poza tymi dniami, które mam już zarezerwowane oficjalnie na koniec grudnia.
Ponieważ bardzo dużo chorowałem wiec wykorzystałem bardzo szybko swój urlop łącznie z 5 dniami chorobowymi płatnymi, które miałem w kontrakcie.
Byłem także w szpitalu i mój pracodawca doskonale wie jaki jest mój stan zdrowia.
W październiku chcę polecieć do polski aby odbyć wizytę u kardiologa i neurologa. Poinformowałem mojego managera, że chcę prosić o jeden dzień urlopu bezpłatnego ponieważ muszę iść do lekarza. Mój manager odparł, że decyzji o tym sam podjąć nie może i musi się o to zwrócić do jego przełożonych.
Ponieważ moje stosunki z moim menadżerem nie są dobre, podejrzewam więc, że jego odpowiedź była podyktowana chęcią zemsty. Spodziewam się więc decyzji odmownej. Ponieważ
Moje pytanie jest następujące:
Czy mój pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu bezpłatnego (w tym wypadku jednodniowego) nawet jeżeli będę miał zaświadczenie lekarskie, że tego dnia byłem u lekarza w Polsce?
Wiem, że nie mogę zadzwonić już rano tego dnia, że jestem chory tak jak to miałem prawo zrobić ponieważ powiedziałem mojemu przełożonemu, że muszę na ten dzień wziąć urlop bezpłatny. Mój menadżer powiedział, że jeżeli tak zrobię to będę miał postępowanie dyscyplinarne i tak szczerze to nie mam pojęcia o co mu dokładnie chodziło.
I tu nasuwa mi się pytanie nr 2:
Czy złamię prawo mając powody do odwiedzenia lekarza tego dnia i opuszczę ten dzień w pracy bez zezwolenia mojego pracodawcy a po fakcie okażę mu zaświadczenie lekarskie czy to mój pracodawca złamie prawo karząc mnie w jakikolwiek sposób lub poprzez wszczęcie postępowania dyscyplinarnego?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam.
Feliks.
