T
Tadek26
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 02.2013
- Odpowiedzi
- 25
Witam.
Ze względu na zmianę miejsca zamieszkania został złożony wniosek do starego Urzędu Pracy o przeniesienie dokumentów do nowego. Zostało to wykonane przez ePUAP ze względu na przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Po niecałym miesiącu zostało przesłane kolejne zwolnienie do nowego UP zachowujące ciąg zwolnienia.
Nowy UP poinformował, że nie otrzymał dokumentów od poprzedniego UP i nie może zarejestrować w nowym w trakcie przebywania na zwolnieniu. Zostały przesłane kopie dokumentów wysłanych od poprzedniego UP: wniosek o przeniesienie oraz poprzednie zwolnienie. Miało to zostać wyjaśnione z poprzednim UP.
Prawdą jest, że bezrobotny przebywający na zwolnieniu nie jest gotowy podjąć zatrudnienia, jednak w tym przypadku chodzi jedynie o przeniesienie dokumentacji. Z racji przebywania na zwolnieniu dodatkowo nie ma możliwości stawienia się w nowym UP w ciągu 14 dni.
Czy w takim przypadku nowy UP może odmówić przeniesienia i poinformować, że ubezpieczenie skończy się z końcem miesiąca (nawet jeżeli finalnie nowy UP otrzyma dokumentację od poprzedniego)?
Dodam, że chodzi o kobietę w ciąży która niedługo rodzi. Wiem, że bez względu na to i tak posiada automatycznie darmową opiekę medyczną, ale chodzi mi o sytuację z UP. Czy jest to zgodne z prawem mimo spełnienia wszystkich formalności? Jaka jest podstawa odmowy przeniesienia?
Pozdrawiam.
Ze względu na zmianę miejsca zamieszkania został złożony wniosek do starego Urzędu Pracy o przeniesienie dokumentów do nowego. Zostało to wykonane przez ePUAP ze względu na przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Po niecałym miesiącu zostało przesłane kolejne zwolnienie do nowego UP zachowujące ciąg zwolnienia.
Nowy UP poinformował, że nie otrzymał dokumentów od poprzedniego UP i nie może zarejestrować w nowym w trakcie przebywania na zwolnieniu. Zostały przesłane kopie dokumentów wysłanych od poprzedniego UP: wniosek o przeniesienie oraz poprzednie zwolnienie. Miało to zostać wyjaśnione z poprzednim UP.
Prawdą jest, że bezrobotny przebywający na zwolnieniu nie jest gotowy podjąć zatrudnienia, jednak w tym przypadku chodzi jedynie o przeniesienie dokumentacji. Z racji przebywania na zwolnieniu dodatkowo nie ma możliwości stawienia się w nowym UP w ciągu 14 dni.
Czy w takim przypadku nowy UP może odmówić przeniesienia i poinformować, że ubezpieczenie skończy się z końcem miesiąca (nawet jeżeli finalnie nowy UP otrzyma dokumentację od poprzedniego)?
Dodam, że chodzi o kobietę w ciąży która niedługo rodzi. Wiem, że bez względu na to i tak posiada automatycznie darmową opiekę medyczną, ale chodzi mi o sytuację z UP. Czy jest to zgodne z prawem mimo spełnienia wszystkich formalności? Jaka jest podstawa odmowy przeniesienia?
Pozdrawiam.