C
cerber1
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2015
- Odpowiedzi
- 7
Mam pytanie. Jak zachować ma się pracodawca a jak pracownik w takiej sytuacji.
Pracownik (nauczyciel) jest na kwarantannie a końcem miesiąca ma mieć podpisaną nową umowę o pracę (przekształcenie na czas nieokreślony obecnej).
Co jeśli np. podczas kwarantanny okaże się, że pracownik jest chory na korona wirusa i nie bardzo wiadomo kiedy wróci do pracy ? Nie ma możliwości podpisania fizycznie umowy. Wiadomo, ma zostać w izolacji, ale w tym czasie również traci prace, ubezpieczenie. Co ma zrobić pracownik w takiej sytuacji. Jakie możliwości ma pracodawca ?
Będę wdzięczny za poradę. AN
Pracownik (nauczyciel) jest na kwarantannie a końcem miesiąca ma mieć podpisaną nową umowę o pracę (przekształcenie na czas nieokreślony obecnej).
Co jeśli np. podczas kwarantanny okaże się, że pracownik jest chory na korona wirusa i nie bardzo wiadomo kiedy wróci do pracy ? Nie ma możliwości podpisania fizycznie umowy. Wiadomo, ma zostać w izolacji, ale w tym czasie również traci prace, ubezpieczenie. Co ma zrobić pracownik w takiej sytuacji. Jakie możliwości ma pracodawca ?
Będę wdzięczny za poradę. AN