Przedłużony czas pracy - ruch ciągły

Dzień dobry,
Pracuję w zakładzie pracy, w ruchu ciągłym 5 brygad na 3 zmiany zmiany 1 2 3 0 0 1 2 3 0 0 itd. gdzie brakujace do pełnego etatu godziny wypracowywane jako dniówki za drugie zero. Okres rozliczeniowy to 3 miesiące.
Co weekend na porannej zmianie, potrzeba było jednej dodatkowej osoby do uzupełniania zasobników z paliwem, były planowane nadgodziny, żeby ktoś przyjechał albo został po nocnej zmianie i pomógł porannej.
Jednak chcąc uniknąć planowania nadgodzin pracodawca zdecydował się zastosować Art. 138 KP odnośnie przedłużonego czasu pracy.
Zrobił to wprowadzając aneks do regulaminu pracy podając:

1. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem ust. 2.
Przyjmuje się następujące okresy rozliczeniowe:
- I okres: miesiące styczeń, luty, marzec,
- II okres: miesiące kwiecień, maj, czerwiec,
- Ill okres: miesiące lipiec, sierpień, wrzesień,
- IV okres: miesiące październik, listopad, grudzień.

2. Dla pracowników pracujących w ruchu ciągłym tj. pracowników Działu Produkcji Energii ustala sie system pracy w ruchu ciągłym dopuszczający przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w § 21 pkt 1 niniejszego Regulaminu.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zastosował przedłużony czas pracy, jednak pominął całkowicie fragment o okresie rozliczeniowym.

Art. 138. § 1. Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie
mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu
pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin
przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni,
a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu
pracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą godzinę pracy powyżej
8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu
pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa
w art. 151 § 1 pkt 1.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Czy na podstawie Art. 129 może stosować jednocześnie 3 miesięczny okres rozliczeniowy i przedłużony czas pracy dla pracowników w ruchu ciągłym?

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie
40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.
§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami
obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres
rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy
zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia
pracowników.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zgłosiłem swoje wątpliwości na piśmie, jednak wywołało to oburzenie, teksty typu "wyskakujesz przed orkiestrę" "robisz krzywdę pracownikom", a sam prezes zakładu zdecydował, że nie będzie odpowiadał na moje pismo.
Zanim pójde do radcy prawnego chciałbym się upewnić, czy mogę mieć rację? Czy zasada Lex specialis derogat legi generali ma tutaj zastosowanie?

w/g mnie to nie jest praca w ruchu ciągłym tylko w organizacji 5 brygad - przy 5 brygadach nie powinny wychodzić nadgodziny
Przy systemie pracy w ruchu ciągłym obowiązujący okres rozliczeniowy to 4 tygodnie który nie może być wydłużony
Masz racje - pozostaje skarga do PIP

cologniola napisał:

w/g mnie to nie jest praca w ruchu ciągłym tylko w organizacji 5 brygad - przy 5 brygadach nie powinny wychodzić nadgodziny
Przy systemie pracy w ruchu ciągłym obowiązujący okres rozliczeniowy to 4 tygodnie który nie może być wydłużony
Masz racje - pozostaje skarga do PIP

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dzięki za odpowiedź.
Dla doprecyzowania - zakład to ciepłownia miejska, instalacje pracują w sposób ciągły, a ich zatrzymanie nie jest dowolne technologicznie. Dlatego pracodawca formalnie wprowadził w regulaminie „system pracy w ruchu ciągłym”.
Problem polega na tym, że jednocześnie pozostawił 3-miesięczny okres rozliczeniowy oraz wprowadził normę 43 h przeciętnie na tydzień, powołując się na art. 138 KP.

Teraz prowadzą narrację (nie wprost), że jak nam nie pasuje to uprzykrzą życie tymi weekendowymi porankami pracownikom z innych działów, które pracują w systemie podstawowym pn-pt 6-14 i ograniczą pewne udogodnienia jak np dodatkowa przerwa w ciągu dnia, która była swoistym zwyczajem w zakładzie. Oczywiście idąc jednocześnie w zaparte, że wszystko w 100% zgodnie z prawem.
Po złożeniu pisma w tej sprawie, otrzymałem już za dwa kolejne miesiące niższą premie regulaminową, a pytając kierownika o powody, jestem mamiony bzdurami rzekomo za co.

garn14 napisał:

Dlatego pracodawca formalnie wprowadził w regulaminie „system pracy w ruchu ciągłym”.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Pracodawca ma takie prawo , tzn zmiany systemy czasu pracy tu na prace w ruch ciągłym
Jednak nie może to odbywać sie niezgodnie z przepisami KP i musi przestrzegać zapisów które dotyczą tego sytemu - nie można wydłużyć okresu rozliczeniowego
Pracodawca powinien wziąć również pod uwage fakt ze w takim systemie nie mogą pracować rodzice lub opiekunowie dzieci, które mają mniej niż 8 lat chyba że wyrażą zgodę na pracę w takim systemie czasu pracy.
Pracodawca nie może ot tak nakazać pracownikom z innych działów pracować za was - do pewnych rzeczy należy mieć uprawnienia , szkolenia , badania lmp
Moim zdaniem należy złożyć skargę do PIP - w skardze można dopisać ze nie wyraża sie zgody na ujawnienie danych skarżącego
Niemożliwe też powinno być planowanie pracy po 12 przy 5 brygadach
Przy 4 brygadach wychodzi max 3 dni do przepracowania więcej jak wynika z przeliczenia dla miesiąca