przejecie z art. 23 a wcześniejsze złożenie wypowiedzenia

Cześć, pracownik złozył wypowiedzenie w marcu, ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia (koniec zatrudnienia 30.06.2025), ale w kwietniu firma została przejęta zgodnie z art. 23 KP. Czy w tej sytuacji pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy? Jesli tak, formalnie jak to wtedy przeprocesowac? Pracownik musi wycofac wypowiedzenie złozone w czasie kiedy miał "normalne" wypowiedzenie - my sie musimy zgodzic na wycofanie - i pracownik sklada nowy dokument z 7 dniowym uprzedzeniem?

Według mnie nie ma konieczności nic robić z wcześniejszym wypowiedzeniem. Zmieniły się okoliczności, nabył nowe "uprawnienie" i może z niego skorzystać, albo nie całkowicie niezależnie od wcześniejszego wypowiedzenia. Podobnie jak w sytuacji gdyby zaistniały odpowiednie przesłanki każda że stron może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia (dyscyplinarka) również wówczas gdy bieg takiego okresu już trwa.