B
blazej42
Użytkownik
- Dołączył
- 06.2019
- Odpowiedzi
- 293
System równoważny , praca zmianowa , okres rozliczeniowy 3 msc.- kwartalny Pora nocna w firmie 22-7 .
Praca w systemie tygodniowym tj . poniedziałek - piątek po 8 godzin :
zmiana tygodnia rano 6-14
zmiana tygodnia popołudniu 14-22
z wyjątkiem tygodnia zmiany nocnej , który rozpoczyna się od niedzieli od godziny 20:00 do godz 4 :00 w poniedziałek ,a następne dni tego tygodnia nocek już od 22- 6 , kończąc 6 nocką z piątku na sobotę .
Proszę o wyjaśnienie poniższych przypadków :
Nr 1 . nocki
niedz/pon nadgodziny 20-6
pon/wt 22-6
wt/śr 22-6
śr/czw nadgodziny 20 -6
czw/piat 22-6
piąt/sob nadgodziny 20-6 - łącznie 54 godziny !
Nr.2 rano
pon 6-16 nadgodziny
wt 6-14
śr 6-16 nadgodziny
czw 6-14
pią 6-16 nadgodziny - łącznie 46 godzin !
sobota w tym przypadku to tylko i wyłącznie dobrowolne nadgodziny dla tych pracowników ,którzy chcą " dorobić w sobotę " i pracują wtedy od 6 rana po 4 , 5 6, 7, i 8 godzin , w zależności jak czują się na siłach .
Sobota ta nie jest uwzględniana w grafiku miesięcznym .
Tutaj w tym tygodniu , podsumowując , niektórzy pracownicy mają przepracowane łącznie również 54 godziny !
Kodeks pracy wskazuje ,że :
".... Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy...."
Pytanie :
Czy takie przekroczenia jak w tym przypadku i w tym systemie czasu pracy może mieć miejsce i jest zgodne z prawem ?
Uzupełnię - pensja za dany miesiąc uwzględnia wszystkie nadgodziny przepracowane w danym miesiącu .
Dziękuję .
Praca w systemie tygodniowym tj . poniedziałek - piątek po 8 godzin :
zmiana tygodnia rano 6-14
zmiana tygodnia popołudniu 14-22
z wyjątkiem tygodnia zmiany nocnej , który rozpoczyna się od niedzieli od godziny 20:00 do godz 4 :00 w poniedziałek ,a następne dni tego tygodnia nocek już od 22- 6 , kończąc 6 nocką z piątku na sobotę .
Proszę o wyjaśnienie poniższych przypadków :
Nr 1 . nocki
niedz/pon nadgodziny 20-6
pon/wt 22-6
wt/śr 22-6
śr/czw nadgodziny 20 -6
czw/piat 22-6
piąt/sob nadgodziny 20-6 - łącznie 54 godziny !
Nr.2 rano
pon 6-16 nadgodziny
wt 6-14
śr 6-16 nadgodziny
czw 6-14
pią 6-16 nadgodziny - łącznie 46 godzin !
sobota w tym przypadku to tylko i wyłącznie dobrowolne nadgodziny dla tych pracowników ,którzy chcą " dorobić w sobotę " i pracują wtedy od 6 rana po 4 , 5 6, 7, i 8 godzin , w zależności jak czują się na siłach .
Sobota ta nie jest uwzględniana w grafiku miesięcznym .
Tutaj w tym tygodniu , podsumowując , niektórzy pracownicy mają przepracowane łącznie również 54 godziny !
Kodeks pracy wskazuje ,że :
".... Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy...."
Pytanie :
Czy takie przekroczenia jak w tym przypadku i w tym systemie czasu pracy może mieć miejsce i jest zgodne z prawem ?
Uzupełnię - pensja za dany miesiąc uwzględnia wszystkie nadgodziny przepracowane w danym miesiącu .
Dziękuję .
Ostatnia edycja: