Ł
Łukasze
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 02.2018
- Odpowiedzi
- 5
Czy pracownik socjalny prowadzący postępowanie administracyjne o umorzenie płatności za pełnione usługi opiekuńcze ma prawo bez zgody i wiedzy podopiecznego skierować pismo lub e-mail (zaświadczenie o zarobkach) do pracodawcy u którego jest zatrudniony podopieczny?
Pismo do zakładu pracy zostało wysłane 23.02 br. Zostałem o tym poinformowany dopiero 04.04 gdy zadzwoniłem do MOPS-u z zapytaniem odnośnie otrzymanego kolejnego pisma o wydłużeniu terminu wydania decyzji administracyjnej.
Dodam także ze zawsze gdy tylko byłem proszony o owy dokument, wysyłałem osobiście prośbę/e-mail do zakładu pracy. Dlatego niezrozumiałe jest to dla mnie dlaczego pracownik tak uczynił i czy nie nadużył swoich kompetencji lub nie popełnił przestępstwa – jeśli tak – gdzie trzeba się zgłosić aby wyciągnięto odpowiednie konsekwencje względem pracownika MOPS-u. Od prawnie dekady nie była to pierwsza sytuacja z tą osobą, niestety.
Jestem osobą niepełnosprawną legitymującą się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności ze stopniem znacznym i nie ukrywam iż obawiam się o swoją pracę, gdyż rynek pracy dla osób zdalnie pracujących jest ograniczony – z czego potem zyć gdybym stanowisko pracy utracił: leki, środki ortopedyczne i pomocnicze, opłaty, jedzenie… Piszę tutaj tylko o podstawowych wydatkach.
Dlatego proszę Państwa o pomoc i informacje w tej sprawie.
Z góry serdecznie dziękuję.
Pismo do zakładu pracy zostało wysłane 23.02 br. Zostałem o tym poinformowany dopiero 04.04 gdy zadzwoniłem do MOPS-u z zapytaniem odnośnie otrzymanego kolejnego pisma o wydłużeniu terminu wydania decyzji administracyjnej.
Dodam także ze zawsze gdy tylko byłem proszony o owy dokument, wysyłałem osobiście prośbę/e-mail do zakładu pracy. Dlatego niezrozumiałe jest to dla mnie dlaczego pracownik tak uczynił i czy nie nadużył swoich kompetencji lub nie popełnił przestępstwa – jeśli tak – gdzie trzeba się zgłosić aby wyciągnięto odpowiednie konsekwencje względem pracownika MOPS-u. Od prawnie dekady nie była to pierwsza sytuacja z tą osobą, niestety.
Jestem osobą niepełnosprawną legitymującą się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności ze stopniem znacznym i nie ukrywam iż obawiam się o swoją pracę, gdyż rynek pracy dla osób zdalnie pracujących jest ograniczony – z czego potem zyć gdybym stanowisko pracy utracił: leki, środki ortopedyczne i pomocnicze, opłaty, jedzenie… Piszę tutaj tylko o podstawowych wydatkach.
Dlatego proszę Państwa o pomoc i informacje w tej sprawie.
Z góry serdecznie dziękuję.