Przekroczenie okresu 33miesięcy na umowie o czas określony

Dzień dobry, proszę o pomoc
jestem zatrudniona na czas określony w jednej firmie od 29.03.2023. pierwsza umowa od 29.03.2023 do 28.06.2023, kolejna umowa na czas określony od 29.06.2023 do 31.05.2025, kolejna umowa na czas określony od 01.06.2025 do 31.05.2026. Czy w obecnej sytuacji jestem traktowana jako pracownik zatrudniony na czas nieokreślony? Pracodawca twierdzi, że z dniem 31.05.2026 kończy się nasz stosunek pracy z upływem czasu na jaki była zawarta umowa.

OlaB123 napisał:

pierwsza umowa od 29.03.2023 do 28.06.2023

Kliknij, aby rozszerzyć...

Czy to nie była umowa na okres próbny?

Faktycznie, małym drukiem jest napisane, że na okres próbny od 29.03.2023 do 28.06.2023. czy to jakoś zmienia sytuacje?

Zmieniano tyle, że umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu umów na czas określony. Ale… o ile się nie mylę i dobrze liczę to 33 miesiące od 29.06.2023 minęły 29.03.2026, a co za tym idzie umowa się już na mocy prawa przekształciła w umowę na czas nieokreślony.

Lovor napisał:

umowa się już na mocy prawa przekształciła w umowę na czas nieokreślony.

Kliknij, aby rozszerzyć...

zgadza sie - z umową na okres próbny ( 3 m-ce nie może przekraczać 36 miesięcy zatrudnienie na czas określony .
Kalkulator wyliczył, że jeśli do daty 29 marca 2023 r. (środa) dodamy 36 miesiecy to będzie to 29 marca 2026 r. (niedziela)

KP Art. 25/1. § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Należy uświadomić pracodawcę, w razie odmowy pozostaje PIP i sad pracy
W dniu 31 05.26 r umowa będzie trwała już 38m-cy i 3 dni
Mogła być zawarta max do 2025-12-28
Przekształciła sie w umowe na czas niokreślony w 2025-12-29