S
Solex
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2014
- Odpowiedzi
- 8
Witam
Mam pytanie.
W jednej z firm handlowych, kierownictwo przekazuje informacje swoim pracownikom iż, jeśli chcą przeliczyć wydawaną im kasetkę z pieniędzmi, to muszą stawić się w pracy wcześniej i przeliczyć ją przed rozpoczęciem pracy, gdyż po rozpoczęciu pracy mają już być na kasie.
Na pytanie ze strony pracowników dlaczego nie mogą przeliczyć pieniędzy po rozpoczęciu pracy, kierownictwo stwierdziło iż nie ma w przepisach wewnętrznych wzmianki o obowiązku przeliczenia kasetki.
I może nie byłoby z tym problemu gdyby nie fakt że kasjer ma odpowiedzialność materialną za powierzoną gotówkę w kasetce i w przypadku każdego braku w kasetce musi ją pokryć z własnych środków lub wypisać wniosek o odciągnięcie kwoty z wynagrodzenia.
Podkreślę że nie jest to jakaś mała prywatna firma a jedna z topowych korporacji w Polsce i kilku sąsiednich krajach.
Czy jest to zgodne z prawem pracy?
Czy można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika który odmówi darmowego świadczenia pracy w celu policzenia kasetki a następnie uregulowania braku który mógł się w tej kasetce znajdować przed otrzymaniem jej (zdarzały się sytuacje że niekompetentny kierownik popełnił błąd przy liczeniu i w kasetce brakowało np 100zl przed rozpoczęciem pracy)
Mam pytanie.
W jednej z firm handlowych, kierownictwo przekazuje informacje swoim pracownikom iż, jeśli chcą przeliczyć wydawaną im kasetkę z pieniędzmi, to muszą stawić się w pracy wcześniej i przeliczyć ją przed rozpoczęciem pracy, gdyż po rozpoczęciu pracy mają już być na kasie.
Na pytanie ze strony pracowników dlaczego nie mogą przeliczyć pieniędzy po rozpoczęciu pracy, kierownictwo stwierdziło iż nie ma w przepisach wewnętrznych wzmianki o obowiązku przeliczenia kasetki.
I może nie byłoby z tym problemu gdyby nie fakt że kasjer ma odpowiedzialność materialną za powierzoną gotówkę w kasetce i w przypadku każdego braku w kasetce musi ją pokryć z własnych środków lub wypisać wniosek o odciągnięcie kwoty z wynagrodzenia.
Podkreślę że nie jest to jakaś mała prywatna firma a jedna z topowych korporacji w Polsce i kilku sąsiednich krajach.
Czy jest to zgodne z prawem pracy?
Czy można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika który odmówi darmowego świadczenia pracy w celu policzenia kasetki a następnie uregulowania braku który mógł się w tej kasetce znajdować przed otrzymaniem jej (zdarzały się sytuacje że niekompetentny kierownik popełnił błąd przy liczeniu i w kasetce brakowało np 100zl przed rozpoczęciem pracy)
Ostatnia edycja: