Przestój w pracy zwiazany z warunkami pogodowymi

Damianwi91 · 21 Marzec, 2026,

Dzień dobry. Od kilku lat pracuję na umowę o pracę, na minimalną krajową w firmie budowlanej. Praca ta polega na układaniu kostki brukowej, oraz innymi pracami budowlanymi na zewnątrz. W tym roku w związku z srogą zimą jaka nas odwiedziła kontynuowanie pracy było niemożliwe w związku z czym wrócilismy do pracy pod koniec lutego.
reasumując:
Pracodawca wypłacił mi pensję minimalną w styczniu w kwocie 3600 zł netto
Pracodawca wypłacił mi pensję minimalną w lutym w kwocie 3600 netto
Po powrocie do pracy pracodawca wyplacił mi kwotę 700 zł (za kilka dni lutego), oraz poinformował mnie, że caly urlop wypoczynkowy zostal zabrany na poczet wypłaty styczniowej oraz, że każdy kolejny dzień przestoju w pracy spowodowany np warunkami pogodowymi jak powyżej będzie urlopem bezpłatnym.

Proszę o radę. Wszystko jest wporządku ?

Testovironian · 22 Marzec, 2026,

Bzdura. Pracodawca nie może sobie dysponować urlopem pracownika.

cologniola · 24 Marzec, 2026,

Pozostaje skarga do PIP
Z zasady za czas niewykonywania pracy w związku warunkami pogodowymi kasa nie należy sie , ale też może i przysługiwać - zależy czy są odpowiednie zapisy w regulaminie
Ponadto pracodawca na czas takiego przestoju może polecić inną prace w firmie

Art. 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

§ 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

§ 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

Przestój w pracy zwiazany z warunkami pogodowymi

Damianwi91

Nowy użytkownik

Testovironian

Użytkownik

cologniola